Allein auf der Fläche! Was tun?

Einflussmöglichkeiten bei Personaleinsatz und Personalbedarf im Handel

„Wirtschaftliche Zwänge“ führen zu immer mehr Personaleinsparungen. Dies hat Folgen für die Beschäftigten: z.B. Leistungsverdichtung, regelmäßige Mehrarbeit sowie unzureichende Erholungs- und Ruhezeiten, aber auch prekäre Beschäftigungsverhältnisse. Psychische und physische Belastungen nehmen ebenso zu wie längere Arbeitsunfähigkeiten bis hin zur Erwerbsminderung.

Was kann der Betriebsrat zum Schutz der Kolleg*innen tun, und welche Möglichkeiten und Instrumente gibt es, um auf den Arbeitgeber so einzuwirken, dass mehr Personal eingestellt wird?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Überblick über die rechtlichen Grundlagen: Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
Beteiligungs- und Gestaltungsrechte bei Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung
Wirkung und Ausübung von Mitbestimmungsrechten auf den Personalbedarf
Zulässigkeit und Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers bei andauernder Mehrarbeit
Möglichkeiten der Einbeziehung von Beschäftigten (Überlastungs-/Gefahrenanzeigen)
Gefährdungsbeurteilung als Instrument des Gesundheitsschutzes bei Personalmangel

Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Bewertung
(23 Bewertungen)
100,0 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Normenhierarchie und Überblick über die rechtlichen Grundlagen aus Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen
Beteiligungs- und Gestaltungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei Personaleinsatz, Personalbedarf und Personalsteuerung (z.B. Arbeitszeit, Personaleinsatzpläne, Arbeits- und Gesundheitsschutz, personelle Einzelmaßnahmen)
Wirkung und Ausübung von Mitbestimmungsrechten auf den Personalbedarf
Rechtliche Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
Zulässigkeit und Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers bei andauernder Mehrarbeit
Möglichkeiten der Einbeziehung von Beschäftigten (z.B. Nutzung des Beschwerderechts, Überlastungs-/Gefahrenanzeigen)
Gefährdungsbeurteilung als notwendiges Instrument des Gesundheitsschutzes bei Personalmangel
Öffentlichkeitsarbeit (betriebliche und außerbetriebliche) und ihre Grenzen
Ziele und Handlungsstrategien der gesetzlichen Interessenvertretung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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