Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

Wir machen zu! Personal soll abgebaut werden! Wir ziehen um! Wir bauen neu! Wir werden zusammengelegt! – Dies sind nur einige der Möglichkeiten, die zu einer Betriebsänderung nach §§ 111 ff. BetrVG führen und erhebliche Beteiligungsrechte des Betriebsrats auslösen können.

Thematisiert wird alles rund um Betriebsänderungen, insbesondere Fragen der Einbeziehung der Belegschaft, des Interessenausgleichs, des Sozialplans und die Frage nach dem strategisch richtigen Vorgehen des Betriebsrats. Im Seminar werden auch die mit einer Betriebsänderung im Zusammenhang stehenden Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte erläutert.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Formen und Möglichkeiten des Erkennens von Betriebsänderungen
Folgen für die Belegschaft
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Interessenausgleich/Sozialplan
Das Recht des Betriebsrats auf Hinzuziehung von Berater*innen und Sachverständigen
Verfahren zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
Fragen im Zusammenhang mit Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung

Termin
05.05. – 07.05.2026
Ort
14109 Berlin-Wannsee, ver.di Bildungs- und Begegnungszentrum (BBZ) Clara
Seminarnummer
AS02-2605051
Teilnehmendenkreis
Betriebsratsmitglieder
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des BR-Grundseminars
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Kostenübernahme
§ 40 Abs. 1 BetrVG
Seminargebühr
1.090,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 511,00 EUR inkl. MwSt.
Bemerkung
Dieses Thema bieten wir auch branchen-/unternehmensbezogen an. Bitte nehmen Sie hierfür Kontakt mit uns auf.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Zentraler Veranstaltungsservice (ZVS)
Tel. 0711 9757 497-0
zvs@verdi-bub.de
- Tel. 0711 9757 497-0
- E-Mail senden
Bewertung
(459 Bewertungen)
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Rechtliche Grundlagen zu betrieblichen Veränderungsprozessen und Betriebsänderungen
Formen der Betriebsänderung (vom Um-/Neubau über Einführung neuer Arbeitsmethoden und technischer Einrichtungen bis hin zum Personalabbau, zur Auslagerung, Verlegung und Zusammenlegungen von Betrieben, Betriebsteilen etc.)
Arbeitsrechtliche Folgen für die Belegschaft
Beteiligung des Betriebsrats bei einer geplanten Betriebsänderung:

Unterrichtungs-, Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf einen Interessenausgleich/Sozialplan
Möglichkeiten des Erkennens von Betriebsänderungen
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – welche Betriebsänderung löst welche Beteiligungsrechte aus?
Verfahren zur Durchsetzung von Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten – Einigungsstelle, Arbeitsgericht
Rechtsfolgen der Verletzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Zuständigkeiten des Betriebs-/Gesamtbetriebsrats

Interessenausgleich- und/oder Sozialplanverhandlungen:

Ziele und strategisches Vorgehen des Betriebsrats
Mögliche Inhalte des Interessenausgleichs/Sozialplans
Das Recht des Betriebsrats auf Hinzuziehung von Berater*innen und Sachverständigen

Aktuelle Rechtsprechung
Fragen im Zusammenhang mit Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar