JAV-Praxis 4: Beraten und (re-)agieren

Effektiv konkrete Probleme von Auszubildenden bearbeiten (JAV 4)

Dieses Seminar richtet sich an JAV-Mitglieder, die bereits die Seminare „JAV-Praxis 1 und 2“ besucht haben und nun lernen wollen, sensibel mit Formen der Diskriminierung und ungerechter Behandlung umzugehen.

Die Handlungsfähigkeit einer JAV in Fällen von Mobbing, Diskriminierung usw. setzt voraus, kompetent mit den Anliegen der Betroffenen umgehen zu können. Gesprächsführungskompetenzen spielen nicht nur hierbei, sondern auch in Fällen von Kündigung, Abmahnung oder fehlerhaften Zeugnissen eine wichtige Rolle.

Ausgehend von den gesetzlichen Grundlagen soll in diesem Seminar die Beratungskompetenz der JAV erweitert werden. Praxisorientiert wird behandelt, in welchem Rahmen sich diese bewegt und wie sensibel auf Themen eingegangen werden kann. Denn: Lieber agieren können als reagieren müssen!

Termin
16.02. – 20.02.2026 Zu diesem Seminarthema weitere Termine ansehen
Hinweis
Dieser Termin ist ausgebucht. Sie können sich auf die Warteliste setzen lassen.
Ort
34311 Naumburg (Nordhessen), NAUMBURG - Bildungszentrale der ver.di Jugend
Seminarnummer
NA-26021601
Teilnehmendenkreis
Mitglieder der JAV
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch des JAV-Grundseminars
Freistellung
§ 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG, § 105 i.V.m. § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG
Kostenübernahme
§ 65 Abs. 1 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG, § 105 i.V.m. § 46 BPersVG, analog LPersVG
Seminargebühr
1.190,00 EUR
Hinzu kommen die Kosten der Tagungsstätte.
Tagungsstättenkosten
Mit Übernachtung: 729,00 EUR inkl. MwSt.
Bemerkung
Eine Teilnahme ist nur nach vorheriger Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers/der Dienststelle möglich.
Kontakt
ver.di-b+b-Büro Bildungszentrum Naumburg
Tel. 05625 9997-0
biz.naumburg@verdi.de
- Tel. 05625 9997-0
- E-Mail senden
Bewertung
(190 Bewertungen)
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Rückblick auf die bisherige JAV-Arbeit, Erfahrungsaustausch über die betriebliche Situation
Formalien der JAV-Arbeit; Chronik der JAV-Arbeit
Arbeitsorganisation und Zeitmanagement im JAV-Gremium
Teamwork oder „Einser-JAV“
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat/Personalrat
Einführung in die Projektarbeit – Übung mit Fällen (zu sexueller Belästigung, Mobbing, Sucht und Suchtmittelmissbrauch, Diskriminierung)
Vermittlung von arbeitsrechtlichem Hintergrundwissen zur konkreten Fallbearbeitung (Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsverträge, Zeugnisse)
Auswertung der Projektarbeit und Projektpräsentationen
Darstellung von Projektergebnissen mithilfe von Öffentlichkeitsarbeit (intern/extern)
Übergang von der JAV zum Betriebsrat/Personalrat
Übergabe an die nächste JAV

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

Anmeldung zum Seminar