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Einführung in das Arbeitsrecht 3

Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses

Egal auf welche Art ein Arbeitsverhältnis beendet wird: In allen Fällen ist die Interessenvertretung aufgefordert, darauf zu achten, dass alles mit rechten Dingen zugeht. Zumeist existieren echte Mitbestimmungsrechte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht. Gegebenenfalls müssen den betroffenen Kolleginnen und Kollegen daher individuelle Reaktionsmöglichkeiten aufgezeigt werden.

Wie das funktionieren kann, wird in diesem Seminar vermittelt. Dazu werden ergänzend Grundzüge des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht erarbeitet, die praktisch durch den Besuch eines Verhandlungstags bei einem Arbeitsgericht abgerundet werden.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Aufhebungsvertrag
  • Ordentliche Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Besonderer Kündigungsschutz
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen
  • Pflichten des Arbeitgebers bei der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses
  • Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung

Tarifvertragliche Ansprüche können aufgrund der Vielzahl von Tarifverträgen nur exemplarisch erläutert werden. Dies gilt auch für bestehende betriebliche Regelungen. Schwerpunkte des Seminars bilden die gesetzlichen Grundlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

  • Zielgruppe

    Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
  • Teilnahmevoraussetzungen

    Besuch des Grundseminars ´Einführung in das Arbeitsrecht 1´
  • Freistellung

    § 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
  • Bewertung

    (833 Bewertungen)
    96,4% unserer Teilnehmer/-innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.

Überblick: Wege der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer
Befristung von Arbeitsverträgen:

  • Sachgrundlose Befristung
  • Befristung mit sachlichem Grund
  • Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses
  • Fristen und Formalitäten

Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten:

  • Entwicklung der Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Zuständigkeit des Arbeitsgerichts
  • Verfahren und Kosten (Urteils- und Beschlussverfahren)
  • Besuch eines Verhandlungstags beim Arbeitsgericht

Kündigung und Kündigungsschutz:

  • Form und Fristen
  • Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Personenbedingte Kündigung
  • Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung
  • Stellungnahme der gesetzlichen Interessenvertretung

Aufhebungsvertrag und arbeitsgerichtlicher Vergleich (Zustandekommen und Inhalt eines Aufhebungsvertrags, Tücken des Aufhebungsvertrags, Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld (inkl. Exkurs SGB II und III))
Abwicklung des Arbeitsverhältnisses (Zeugnisanspruch, Arbeitspapiere, Wettbewerbsverbot)
Darstellung der Individualrechte (unter Bezugnahme auf die Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung)

Hier den Themenplan als PDF downloaden.
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