Gefährdungssituationen und Überlastung erkennen und anzeigen
Warum es so wichtig ist, Gefährdungs- und Überlastungssituationen zu melden und zu dokumentieren
Wirtschaftlichkeit wird oft mit Personalabbau und unbesetzten Stellen erkauft. Der Arbeitsalltag der Beschäftigten ist dadurch von wachsendem Leistungsdruck geprägt. Überlastung und Fehlleistung sind logische Folgen. Den psychischen Druck verdrängen Betroffene. Die daraus resultierende Überlastung führt häufig zu Sachbeschädigungen oder Gefährdungen von Personen. Das wiederum kann arbeitsrechtliche, strafrechtliche und/oder zivilrechtliche Konsequenzen für die Verursacher*innen nach sich ziehen.
Das Seminar behandelt die Rechtsgrundlagen und Voraussetzungen, aber auch die Ziele und Folgen von Gefährdungsanzeigen sowie mögliche Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung. Darüber hinaus werden die Grundsätze der Arbeitnehmer*innenhaftung dargestellt und anhand von Praxisbeispielen bearbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Mögliche rechtliche und persönliche Folgen von Arbeitsüberlastung
- Hinweispflichten gegenüber dem Arbeitgeber bzw. der Dienststellenleitung
- Grundsätze der Arbeitnehmer*innenhaftung, aktuelle Fälle aus der Praxis und Rechtsprechung
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers bzw. der Dienststellenleitung gegenüber den Beschäftigten bei der Ausgestaltung der Arbeit
- Ziele, Inhalte und Folgen von Gefährdungsanzeigen
- Pflichten des Arbeitgebers bzw. der Dienststellenleitung beim Umgang mit Gefährdungsanzeigen
- Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Eckpunkte für eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
-
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX -
Bewertung
98,8 % unserer Teilnehmer*innen bewerten dieses Seminar mit „sehr gut/gut“.
Ziele, Bedeutung und Funktion einer Gefährdungsanzeige in den Arbeits-/Tätigkeitsbereichen des Sozial- und Gesundheitswesens
Inhalt, Form und Aufbewahrung der Gefährdungsanzeige
Begriffsklärung: Gefährdungs-/Überlastungs-/Entlastungsanzeige
Arbeitsvertragliche Neben- und Hinweispflichten der Beschäftigten zur Schadensvermeidung bzw. beim Schadenseintritt
Grundsätze der Arbeitnehmer*innenhaftung (Haftung bei Schäden, die im Rahmen der Ausübung des Arbeitsverhältnisses verursacht werden, z.B. Folgen von möglichen Aufsichtsverletzungen und bei der Ausübung der Pflegetätigkeit)
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Fürsorgepflichten des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten bei der Gestaltung der Arbeitsplätze
Rechtliche und betriebliche Folgen von Gefährdungsanzeigen
Pflichten des Arbeitgebers beim Umgang mit Gefährdungsanzeigen
Beispiele für Gefährdungsanzeigen
Gefährdungsanzeige und Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, z.B. Gefährdungsbeurteilungen nach § 5 ArbSchG
Schlussfolgerungen für Arbeitszeitregelungen und für die Personalbedarfsplanung
Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
Mögliche Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zur Gefährdungsanzeige
Termine
Gerne bieten wir Ihnen für dieses Seminarthema eine maßgeschneiderte Inhouse-Schulung für Ihren Betrieb bzw. Ihre Dienststelle an. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf: 0211 9046-0 bzw. info@verdi-bub.de
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