#MeToo - Betrieblicher Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (intensiv)
Schutzpflichten des Arbeitgebers und Aufgaben der gesetzlichen Interessenvertretung
Die Verschärfung des Sexualstrafrechts und die MeToo-Debatte führen auch in der Arbeitswelt zu einer verstärkten Diskussion über das Ausmaß von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffen sind Beschäftigte jeglichen Alters und Geschlechts. Vorbeugende Schutzmaßnahmen sind auch im betrieblichen Umfeld notwendig.
Im Seminar werden u.a. folgende Fragen geklärt: Sexuelle Belästigung und Gewalt - was ist das und was gehört dazu? Welche Formen und Ursachen gibt es? Was können Betroffene tun? Wie geht die gesetzliche Interessenvertretung bei Täter-Opfer-Umkehr um? Welche Pflichten und Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber, welche Aufgaben hat die gesetzliche Interessenvertretung? Welche betrieblichen Präventionsstrategien und Schutzmaßnahmen gibt es? Wie kann eine Beschwerdestelle eingerichtet werden?
Weitere Inhalte des Seminars sind die Erörterung einer Muster-Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Prävention sexueller Übergriffe und Belästigungen, Betrachtung von Fallstricken und praktische Hinweise sowie Sensibilisierung für Situationen und Übungen zur Gesprächsführung mit Betroffenen sowie die Reflektion zum eigenen Umgang mit Betroffenen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Sexuelle Belästigung: Definition, Häufigkeit und Verbreitung
- Überblick: Sexualstrafrecht und Gewaltschutzgesetz – Auswirkungen auf das Arbeitsrecht
- Die Regelungen des AGG, bezogen auf den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers im Rahmen des AGG und der menschengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Praxisbeispiele zu möglichen betrieblichen Präventionsstrategien in Bezug auf null Toleranz gegenüber sexueller Belästigung
- Umgang mit Betroffenen, Verhalten in Gesprächen, Sensibilisierung für Situationen
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Einrichtung einer Beschwerdestelle, Erörterung einer Muster-Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung
-
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz:
- Definition nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- Zahlen und Fakten
- Formen und Arten (verbal, non-verbal, physisch)
- Häufigkeit und Verbreitung
- Wer wird belästigt? Wer ist besonders gefährdet?
- Ursachen, Folgen und Auswirkungen auf die betroffenen Beschäftigten
Schutz aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz:
- Anwendungsbereich und Übersicht der Regelungsinhalte
- Rechte der Betroffenen (u.a. Beschwerderecht, Recht auch Entschädigung)
Mögliche strafrechtliche Auswirkungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Schutzpflichten, Präventions- und Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers:
- aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
- aus den Grundsätzen und Fürsorgepflichten zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
- arbeitsrechtliche Sanktionierung
Mögliche Schutzmaßnahmen vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Beispiele aus der Praxis)
Überblick: Hilfe- und Beratungsstellen
Umgang mit Betroffenen und Übungen zu Gesprächsführung sowie Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Sensibilisierung für Situationen und Reflektion zum eigenen Umgang mit Betroffenen
Beispiele aus der aktuellen Rechtsprechung (u.a. bei Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz)
Aufgaben, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung zum Schutz der Beschäftigten und zur Prävention vor sexueller Belästigung und Übergriffen
Einrichtung einer Beschwerdestelle
Erörterung einer Muster-Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung
Termine
Gerne bieten wir Ihnen für dieses Seminarthema eine maßgeschneiderte (Inhouse-)Schulung für Ihren Betrieb bzw. Ihre Dienststelle an. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf: 0211 9046-0 bzw. info@verdi-bub.de
© ver.di Bildung + Beratung Gem. GmbH