Online-Meetup: Einführung in die Rechte von LGBTQIA+ im Arbeitsleben

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz enthält Antidiskriminierungsvorschriften auch zum Schutz von LGBTQIA+ Beschäftigten. Diskriminierungen von LGBTQIA+ Beschäftigten in der Arbeitswelt sind jedoch leider immer noch Realität und gesellschaftliche Vorurteile werden von rechtsorientierten Kreisen neu geschürt. Diskriminierungen bis hin zu Formen psychischer und physischer Gewalt sind die Folge. Wie können Arbeitgeber gemeinsam mit der gesetzlichen Interessenvertretung dem entgegenwirken und durch die Förderung einer queersensiblen und queerfreundlichen Arbeitskultur für den Schutz von LGBTQIA+ Beschäftigten sorgen? Welche rechtlichen Grundlagen gibt es, um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen?

Ziel des Online-Meetups ist es, den Teilnehmenden eine erste Einführung in das Thema und die Rechte von LGBTQIA+ Beschäftigten auf einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu geben. Welche Rechte und Handlungsmöglichkeiten haben dabei die gesetzlichen Interessenvertretungen, um z.B. ein Diversity Management einzuführen?

Zur Vertiefung bieten wir die Seminare „Rechte von LGBTQIA+ im Arbeitsleben“ oder „Diversität im Betrieb leben! - Diversity Management“ an.

Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der JAV/Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX

Diversität als gesetzlich verankertes Ziel (Grundgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Selbstbestimmungsgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch usw.)
Einführung in die Rolle, Aufgaben und Rechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei der Durchsetzung der Rechte von LGBTQIA+ Kolleg*innen (u.a. hinsichtlich Recruiting und Einstellungsprozessen, Equal Pay, Diversity Management, Arbeitsprozessen, Arbeitsbedingungen)
Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden

Hier den Themenplan als PDF downloaden.

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