Wirksam mitbestimmen bei der Arbeitszeitgestaltung in Reha-Einrichtungen
Einführung ins Arbeitszeitrecht für betriebliche Interessenvertretungen
Kostensenkung und Fachkräftemangel führen auch in Reha-Einrichtungen dazu, dass immer mehr Arbeit mit immer weniger Personal in immer kürzerer Zeit geleistet werden muss. Es zeigt sich, dass die bestehenden Arbeitszeitmodelle dieser Tatsache hinterlaufen. Da trifft es sich gut, dass die Interessenvertretung bei der Verteilung der Arbeitszeit Mitbestimmungsrechte hat. Konkret können so Belastungen reduziert und die Arbeits- und Lebensbedingungen der Kolleg*innen positiv beeinflusst werden.
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit den arbeitsschutzrechtlichen und tarifvertraglichen Grundlagen zum Thema Arbeitszeit. Anhand verschiedener Arbeitszeitmodelle erarbeiten wir, wie die Interessen der Beschäftigten zur Arbeitszeit in Reha-Einrichtungen mitgestaltet werden können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Die aktuelle Situation in Reha-Einrichtungen
- Rechtsnormen und Grundlagen für Arbeitszeitregelungen
- Arbeitszeitplanung als Aspekt des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes – mögliche Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten
- Instrumente und Methoden der (digitalen) Zeiterfassung
- Gestaltung und Planung von Diensten
- Arbeitszeitmodelle (Schichtsysteme, Nachtarbeit, Gleitzeit, planbare Arbeitszeiten)
- Strategien, Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
- Mögliche Inhalte von betrieblichen Regelungen
-
Zielgruppe
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehinderten-/Mitarbeitervertretung -
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG und Regelungen für MAV, § 179 Abs. 4 SGB IX
Rechtliche Grundlage des Arbeitszeitrechts – Normenhierarchie zur Arbeitszeit
Eckpfeiler der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung
Überblick: Regelungen des Arbeitszeitgesetzes, Inhalt und Begriffsbestimmungen
Tarifverträge als mögliche Grundlage arbeitszeitrechtlicher Regelungen (mit Beispielen)
Definition des Begriffs „Arbeitszeit“: Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Überstunden, Mehrarbeit, Wegezeiten usw.
Dienstplanung als Aspekt des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Überblick über die Rechtsgrundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
Mögliche Maßnahmen zur Entlastung der Beschäftigten (z.B. adäquate Personalplanung)
Auswirkungen der Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung auf den Personaleinsatz und den Personalbedarf
Darstellung praxisrelevanter Arbeitszeitmodelle (Vor- und Nachteile):
- Teilzeitarbeit, Aushilfsarbeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Schichtarbeit
- Telearbeit
Mitbestimmungsrechte und ihre praktische Anwendung:
- Beteiligung der Interessenvertretung Reha-Einrichtungen
- Möglichkeiten und Inhalte von betrieblichen Regelungen (Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung)
- Initiativrechte zur Einführung, Anpassung und Abschaffung von Arbeitszeitmodellen
Instrumente und Methoden der (digitalen) Zeiterfassung, der Gestaltung und Planung von Diensten
Termine
Gerne bieten wir Ihnen für dieses Seminarthema eine maßgeschneiderte (Inhouse-)Schulung für Ihren Betrieb bzw. Ihre Dienststelle an. Bitte nehmen Sie dazu Kontakt mit uns auf: 0211 9046-0 bzw. info@verdi-bub.de
© ver.di Bildung + Beratung Gem. GmbH