Einführung in das Arbeitsrecht 1: Begründung des Arbeitsverhältnisses
Seminarinhalte
Gesetzliche Interessenvertretungen sind in ihrem Arbeitsalltag mit einer Vielzahl juristischer Probleme und Aufgabenstellungen konfrontiert. Die Arbeit in einer gesetzlichen Interessenvertretung erfordert deshalb grundlegende Kenntnisse zu den Inhalten der einschlägigen Gesetze, der dazu ergangenen Rechtsprechung und des Umgangs damit. Aufgrund der Vielzahl der Gesetze ist es jedoch oft schwer, sich zurechtzufinden und den Überblick zu behalten.
In Teil 1 der Seminarreihe „Einführung in das Arbeitsrecht“ wird das Basiswissen zu den Strukturen des vielschichtigen Arbeitsrechtssystems vermittelt und arbeitsrechtliche Grundbegriffe werden geklärt. Anschließend werden rechtliche Probleme besprochen, die sich im Zusammenhang mit der Anbahnung, Begründung und dem Bestand eines Arbeitsverhältnisses (Rechte und Pflichten) ergeben können.
Darüber hinaus werden die jeweiligen Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung dargestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Geschichte und Aufbau des Arbeitsrechtssystems
- Wesen und Funktion des Arbeitsrechts, Grundbegriffe, Rechtsquellen
- Abgrenzung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht
- Begründung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten des Arbeitgebers aus dem Nachweisgesetz sowie tarifvertraglichen Regelungen beim Abschluss des Arbeitsvertrags
- Konkrete Inhalte des Arbeitsvertrags, u.a. mit Blick auf das Nachweisgesetz
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Praxisfälle aus der aktuellen Rechtsprechung
Themenplan
- Grundbegriffe: Was ist Arbeitsrecht? (Zivil-/Vertragsrecht, Abgrenzung zu anderen Rechtsgebieten)
- Geschichte des Arbeitsrechts
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts: Normenhierarchie (insbes. Stellenwert des Tarifvertrags inkl. Exkurs zum Tarifrecht, Arbeit an einem konkreten Tarifvertrag)
- Arbeit mit Gesetzestexten und Kommentaren (Gruppenarbeit zu ausgewählten Gesetzen anhand konkreter Fragestellungen)
- Abgrenzung von Individual- zu Kollektivrecht
- Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag:
- Abgrenzung zu anderen Verträgen; Arbeitnehmerbegriff
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 Gewerbeordnung
- Änderung der Vertragsbedingungen, Änderungskündigung
- Inhalte des Arbeitsvertrags gemäß des Nachweisgesetzes
- Begründung des Arbeitsverhältnisses:
- Bewerbung und Vorstellungskosten
- Die Einstellungsfreiheit und ihre Grenzen (Fragerecht, Willkür-/Diskriminierungsverbote, Exkurs: Persönlichkeitsrechte im Arbeitsverhältnis)
- Datenschutz (am Beispiel der Bewerbungsunterlagen)
- Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung
- Probezeit
- Ruhen des Arbeitsverhältnisses:
- Definition, Begriffsklärung und Beispiele
- Auswirkungen, z.B. auf das Entgelt und andere Leistungen
- Kurzerläuterung der jeweiligen Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei der Begründung und beim Ruhen des Arbeitsverhältnisses
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s