HmbPersVG: Beständig ist allein der Wandel!: Beteiligungsrechte des Personalrats bei Veränderungsprozessen (PR 4 HmbPersVG)
Seminarinhalte
In den ersten drei Seminaren der Grundqualifizierungsreihe für Personalratsmitglieder standen die rechtlichen und praktischen Grundlagen für die Personalratsarbeit im Vordergrund. Im vierten Seminar der Reihe stehen die Handlungsmöglichkeiten des Personalrats bei Veränderungsprozessen im Mittelpunkt.
Inzwischen gilt auch für den öffentlich-rechtlichen Bereich: Beständig ist allein der Wandel! Arbeitsfelder und -aufgaben werden neu zugeschnitten oder verschwinden, Behördenteile werden ausgegliedert, Behörden werden zusammengelegt und wieder auseinandergerissen, öffentliche Einrichtungen werden privatisiert.
Um die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten zu können, müssen Personalratsmitglieder ihre rechtlichen Möglichkeiten kennen, eigene Vorstellungen zu den geplanten Veränderungen entwickeln sowie Konzepte und Strategien entwerfen, um in die Prozesse erfolgreich eingreifen und sie mitgestalten zu können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Die Beteiligungsmöglichkeiten des Personalrats an Veränderungsprozessen
- Chancen und Risiken von Veränderungen
- Die Entwicklung von Zielen und Konzepten zur Mitgestaltung der Prozesse
- Information, Einbeziehung und Mobilisierung der Beschäftigten
- Voraussetzungen für die Umsetzung von Zielen und Vorhaben
Themenplan
- Erfahrungsaustausch zum Thema „Veränderungsprozesse“
- Rückblick und Ausblick: Welche Veränderungen haben in den letzten Jahren in den Dienststellen stattgefunden? Welche sind für die Zukunft zu erwarten?
- Hintergründe für Umorganisation und Ausgliederungen; Stichwort „Verschlankung des Staates“
- Die Verwaltungsreform in Hamburg: ihre Ziele, die Folgen für die Beschäftigten und mögliche Alternativkonzepte
- Rechtliche Grundlagen für organisatorische Veränderungen
- Auswirkungen von Rechtsformänderungen auf die Arbeitsverhältnisse
- Informationsrechte und Informationswege des Personalrats bei Veränderungsprozessen
- Beteiligungsrechte und -möglichkeiten des Personalrats bei Veränderungsprozessen
- Systematische Vorgehensweise des Personalrats unter Einbeziehung aller rechtlichen und außerrechtlichen Möglichkeiten
- Ziele finden, Ziele definieren und Umsetzungsschritte festlegen
- Exemplarische Bearbeitung ausgewählter Fälle, Auswertung der Fallarbeit
- Beteiligung des Personalrats bei Qualifizierungsmaßnahmen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s