SächsPersVG kompakt: Einstieg leicht gemacht: Einführung und Überblick (PR 1 SächsPersVG)
Seminarinhalte
Der Personalrat vertritt die Interessen aller Beschäftigten. Das klingt stark. Aber: Wie geht das? Wer sind die Beschäftigten? Wo und wann müssen Personalräte informiert, gefragt und angehört werden?
Das Seminar vermittelt Grundlagen der Personalratsarbeit. Damit es möglichst konkret wird, werden die wichtigsten Paragrafen des Sächsischen Personalvertretungsgesetzes (SächsPersVG) an Praxisbeispielen erarbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Grundlagen des Personalvertretungsrechts
- Allgemeine Aufgaben des Personalrats
- Geschäftsführung des Personalrats
- Überblick über die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten des Personalrats
- Information der Beschäftigten durch den Personalrat; Zusammenarbeit mit den Beschäftigten
- Freistellung, Schulungsansprüche
- Personelle und materielle Ansprüche
- Stufenvertretung nach dem SächsPersVG
Themenplan
- Grundlagen des Personalvertretungsrechts
- Der Personalrat als Instrument der einvernehmlichen Konfliktlösung:
- Was heißt „vertrauensvolle Zusammenarbeit“, und was ist das „Wohl der Beschäftigten“?
- Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
- Überblick über Aufbau und Struktur des Personalvertretungsgesetzes, Umgang mit dem Gesetz und Klärung von Rechtsbegriffen
- Allgemeine Aufgaben des Personalrats
- Überblick über die Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte des Personalrats
- Überblick über die Verfahrens- und Initiativrechte
- Geschäftsführung des Personalrats (§§ 33-48 SächsPersVG), u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand
- Rechtsstellung der Personalratsmitglieder:
- Freistellungsmöglichkeiten
- Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
- Schutz vor Kündigung und Versetzung (§ 15 KSchG)
- Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung (§§ 2,10 SächsPersVG)
- Informationsbeschaffung, Vierteljahresgespräche (§§ 44, 49 ff., 71 ff. SächsPersVG)
- Zusammenarbeit des Personalrats mit den Beschäftigten: Sprechstunden, Personalversammlungen, Schweigepflicht
- Betätigung in der Dienststelle
- Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit von Personalrat und Gewerkschaft (§ 80 Abs. 5 SächsPersVG)
- Funktion des Personalrats bei der Überwachung von Tarifverträgen, Dienstvereinbarungen und Tarifvertragsgesetz
- Zusammenarbeit des Personalrats u.a. mit der
- Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) (§§ 40 f., 62 SächsPersVG)
- Schwerbehindertenvertretung (§§ 40 f. SächsPersVG, § 178 SGB IX)
- Gleichstellungsbeauftragten (§ 73 SächsPersVG)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s