HmbPersVG: Agieren statt reagieren: Soziale Angelegenheiten (PR 3 HmbPersVG)
Seminarinhalte
Aufbauend auf dem HmbPersVG-Grundseminar beschäftigt sich dieses Seminar mit einem Schwerpunkt der personalrätlichen Arbeit – der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten.
In der Seminarwoche wird herausgearbeitet, was Mitbestimmung in Abgrenzung zu anderen Beteiligungsrechten bedeutet. Im Mittelpunkt steht § 86 HmbPersVG mit den Regelungsfeldern der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Dabei werden die Gestaltungsmöglichkeiten von Personalräten etwa bei der Arbeitszeit, beim Urlaub oder bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen aufgezeigt. Zudem wird verdeutlicht, dass Personalräte nicht nur auf Anliegen der Dienststellenleitung reagieren, sondern auch selbst die Initiative ergreifen können. Abschließend werden die Anforderungen an Dienstvereinbarungen als übliche Form der Fixierung von Verhandlungsergebnissen vermittelt.
Selbstverständlich beschäftigen wir uns ebenfalls mit der Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten über die Schlichtungs- oder Einigungsstelle.
Die rechtliche Informationserarbeitung wird von exemplarischen Fällen und betrieblichen Beispielen begleitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Erarbeitung der Mitbestimmungsfelder gem. § 86 HmbPersVG
- Das Initiativrecht des Personalrats
- Der Abschluss von Dienstvereinbarungen
- Schlichtungsverfahren und Einigungsstelle
Themenplan
- Sammlung von Fragestellungen zur sozialen Mitbestimmung aus der bisherigen personalrätlichen Praxis
- Einführung in die Tatbestände der sozialen Mitbestimmung nach § 87 HmbPersVG im Hinblick auf den Abschluss einer Dienstvereinbarung nach § 84 HmbPersVG
- Einführung in das Schlichtungs- und Einigungsstellenverfahren
- Fallbeispiele zu ausgewählten Tatbeständen lt. § 87 Abs. 1 HmbPersVG
- Das Initiativrecht des Personalrats
- Die Durchführung und Umsetzung der Mitbestimmungsrechte des Personalrats aus § 87 HmbPersVG gem. §§ 80, 81, 82 HmbPersVG
- Zieldefinition der Teilnehmenden im Umgang mit den Mitbestimmungstatbeständen, bezogen auf die betriebliche Situation
- Seminarauswertung und Abschlussgespräch
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s