Personalratswahl nach HmbPersVG: Damit alles stimmt: Wahlvorstandsschulung für die Wahl nach Hamburger Personalvertretungsgesetz
Seminarinhalte
Die Personalratswahl wird vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Nur bei genauer Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften kann die Wahl gelingen.
In diesem Seminar können sich Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die Vorschriften des Hamburger Personalvertretungsgesetzes und der Wahlordnung sowie deren praktische Umsetzung.
Auch „geübte” Wahlvorstandsmitglieder sollten sich nach einer mehrjährigen Wahlpause mit den aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte sowie den Vorschriften des HmbPersVG und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um Fehler zu vermeiden.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Weitere Informationen zur Personalratswahl nach HmbPersVG gibt's unter www.verdi-bub.de/hmbpersvg-wahl Dort stehen aktuelle Informationen, Hinweise und Tipps, eine Übersicht zur Rechtsprechung sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Verfügung.
- Einsetzung des Wahlvorstands: Rechte und Pflichten, Wahlschutz, Kosten der Wahl
- Grundbegriffe und Grundsätze der Personalratswahl
- Zusammensetzung des Personalrats: Anzahl der zu wählenden Personalratsmitglieder, wählbare und wahlberechtigte Arbeitnehmer*innen
- Wahlvorbereitende Maßnahmen: Fristen, Wahlausschreiben, Einreichung von Wahlvorschlägen, organisatorische Fragen, Verhältnis- oder Mehrheitswahl
- Wahldurchführung: Wahl des Personalrats in geheimer und unmittelbarer Wahl, Durchführung der Stimmabgabe, Briefwahl
- Wahlnachbereitende Aufgaben: Stimmenauszählung, Feststellung der gewählten Personalratsmitglieder, Bekanntmachung des Wahlergebnisses
- Kandidat*innenfindung, Wahlanfechtung und Nichtigkeit der Wahl, Einladung zur konstituierenden Sitzung, Störfälle bei der Wahl
Themenplan
- Einsetzung des Wahlvorstands:
- Rechte und Pflichten
- Wahlschutz, Kosten der Wahl
- Grundbegriffe und Grundsätze der Personalratswahl
- Zusammensetzung des Personalrats:
- Anzahl der zu wählenden Personalratsmitglieder
- Wählbare und wahlberechtigte Arbeitnehmer*innen
- Kandidat(inn)enfindung
- Wahlvorbereitende Maßnahmen:
- Fristen
- Wahlausschreiben
- Einreichung von Wahlvorschlägen
- Organisatorische Fragen
- Verhältnis- oder Mehrheitswahl
- Wahldurchführung:
- Wahl des Personalrats in geheimer und unmittelbarer Wahl
- Durchführung der Stimmabgabe
- Briefwahl
- Wahlnachbereitende Aufgaben:
- Stimmenauszählung
- Feststellung der gewählten Personalratsmitglieder
- Bekanntmachung des Wahlergebnisses
- Wahlanfechtung und Nichtigkeit der Wahl
- Einladung zur konstituierenden Sitzung
- Störfälle bei der Wahl
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s