SächsPersVG kompakt: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 SächsPersVG)
Seminarinhalte
Aufbauend auf den Inhalten des Seminars „Einstieg leicht gemacht (PR 1 SächsPersVG)“ werden in diesem Seminar Grundlagen zu Beteiligungs- und Mitwirkungsrechten sowie Handlungsmöglichkeiten des Personalrats vermittelt.
Dabei werden die Bestimmungen des SächsPersVG bei personellen Einzelmaßnahmen, in sozialen Angelegenheiten und im Bereich des Arbeitsschutzes sowie der Umgang mit dem Tarifvertrag behandelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen Einzelmaßnahmen
- Einführung in die Beteiligungsrechte des Personalrats bei sozialen Angelegenheiten
- Dienstvereinbarung
- Mitwirkung des Personalrats im Bereich des Arbeitsschutzes
- Personalrat und Tarifvertrag
Themenplan
- Aktuelle Fragen und Probleme der Mitbestimmung aus den Dienststellen
- Überblick über die unterschiedlichen Mitwirkungsrechte bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Personalpolitik (§§ 76 ff. SächsPersVG)
- Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung unter Einbeziehung der Stufenvertretung (§§ 76, 79 SächsPersVG)
- Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten (u.a. Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen, Kündigungen) nach § 80 SächsPersVG
- Katalog der Einwendungen nach § 82 SächsPersVG
- Weiterbeschäftigungsansprüche
- Beteiligung bei außerordentlichen Kündigungen (§ 73 Abs. 6 SächsPersVG)
- Beteiligungsrechte in sozialen und kollektivrechtlichen Angelegenheiten (§ 81 Abs. 1 und 2 SächsPersVG)
- Beteiligung des Personalrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz (§ 74, § 81 Abs. 2 Nr. 7 u. 13 SächsPersVG)
- Initiativrechte des Personalrats (§ 83 SächsPersVG)
- Beteiligung des Personalrats bei Prüfungen (§ 75 SächsPersVG)
- Verfahrensrechte im SächsPersVG – Fristen (§ 79 SächsPersVG)
- Einigungsstelle (§ 85 SächsPersVG)
- Beschlussverfahren (§ 88 SächsPersVG)
- Dienstvereinbarungen (§§ 84 i.V.m. 80, 81 SächsPersVG)
- Grundzüge eines Sozialplans (Zeitpunkt des Abschlusses und mögliche Regelungsinhalte)
- Die personalrätliche Praxis im Widerstreit unterschiedlicher Interessen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s