Erfolgreich leiten 1: Aufgaben von Vorsitzenden und ihrer Stellvertreter*innen – Grundseminar
Seminarinhalte
Das Leiten einer Interessenvertretung ist kein Zuckerschlecken. Niemand wird zur*zum Vorsitzenden geboren, und durch die Wahl übertragen sich nicht automatisch alle Fähigkeiten und Kompetenzen, die zum erfolgreichen Leiten von Gremien benötigt werden.
In den zwei aufeinander aufbauenden dreitägigen Seminarmodulen „Erfolgreich leiten 1 und 2“ liegt das Augenmerk neben den im Überblick dargestellten gesetzlichen Grundlagen für die Arbeit von Vorsitzenden insbesondere auf der zielgerichteten Entwicklung der Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Leitung des Gremiums.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Die Aufgaben von Vorsitz und Stellvertretung
- Freistellungsmöglichkeiten für Interessenvertretungsarbeit
- Führungskonzepte und Führungsinstrumente im Kontext von Gremienarbeit im Betrieb/Dienststelle
- Sitzungsleitung und Beschlussfassung
- Aufgabenteilung im Gremium (Zusammenarbeitsstrukturen, Ausschussbesetzung, Arbeitsgruppen etc.)
- Instrumente der Arbeits- und Zeitplanung
Themenplan
- Die Aufgaben von Vorsitz und Stellvertretung:
- Freistellung für die Betriebs-/Personalratsarbeit
- Wie viel Zeit kann, will, muss ich für die Arbeit als Vorsitzende*r aufwenden?
- Formale Regelungsmöglichkeiten mit dem Arbeitgeber/der Dienststellenleitung
- Umgang mit der Geschäftsleitung/der Dienststellenleitung
- Was lässt sich von neueren Führungskonzepten und Führungsinstrumenten auf die Gremienarbeit im Betrieb/in der Dienststelle anwenden? Worauf kann ich aufbauen?
- Leitung von Sitzungen und Versammlungen
- Herbeiführung ordnungsgemäßer Beschlüsse
- Aufgabenteilung im Betriebsrat/Personalrat
- Notwendige Strukturen für eine effektive Zusammenarbeit
- Besetzung und Arbeitsteilung in Ausschüssen und Arbeitsgruppen
- Instrumente der Arbeits- und Zeitplanung
- Grenzen des Machbaren herausfinden und vertreten
- Instrumente der Arbeitsorganisation
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s