PersVG Berlin: Einstieg leicht gemacht: Einführung in das Personalvertretungsgesetz Berlin (PR 1 PersVG Berlin)
Seminarinhalte
Die Seminare für Mitglieder von Personalräten nach dem PersVG Berlin (PR 1 bis PR 3) bauen in ihren Inhalten aufeinander auf. Wir empfehlen, diese Seminare nacheinander zu besuchen.
In diesem Seminar werden neu gewählte Personalratsmitglieder in das Personalvertretungsgesetz Berlin eingeführt. Ihnen stellen sich vielfältige Fragen: Auf welcher rechtlichen Basis können Personalratsmitglieder aktiv werden? Was gehört alles zu ihren Aufgaben, und worum müssen sie sich kümmern? Müssen sie bestimmte Formalien beachten, wenn sie als Personalratsmitglieder aktiv sind?
Das Handeln des Personalrats steht im Spannungsfeld der Anforderungen durch die Beschäftigten, die Dienststellenleitung und die Gewerkschaft. Dafür sind die rechtlichen Grundlagen von herausragender Bedeutung. Methodisch geschieht die Erarbeitung von rechtlich sicheren und fundierten Kenntnissen auf der Grundlage betrieblicher Beispiele und Fälle.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Die Einordnung des PersVG Berlin in das Rechtssystem; die Systematik des PersVG Berlin
- Die 'allgemeinen Aufgaben' des Personalrats
- Rechte und Pflichten des Personalrats und des Personalratsmitglieds
- Rechtliche Grundlagen der Arbeitsorganisation
- Rechte des Personalrats auf Informationen
- Rechte und Pflichten des Personalrats bei der Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften in der Dienststelle
Themenplan
- Das Personalvertretungsrecht im System des Arbeitsrechts
- Rechtliche Grundsätze der Personalratsarbeit:
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung (§ 2 PersVG Berlin)
- Schweigepflicht (§ 11 PersVG Berlin)
- Neutralitätsgebot (§ 71 PersVG Berlin)
- Verbot des gegenseitigen Arbeitskampfes (§ 70 Abs. 2 PersVG Berlin)
- Zusammenarbeit zwischen Personalrat und Gewerkschaften in der Dienststelle
- Rechte und rechtliche Stellung des einzelnen Personalratsmitglieds:
- Benachteiligungsverbot (§ 10 BPersVG)
- Umsetzungs- und Versetzungsschutz (§ 44 PersVG Berlin)
- Kündigungsschutz (§ 15 KSchG, § 44 PersVG Berlin i.V.m. § 127 BPersVG)
- Personalratstätigkeit versus Arbeits-/Dienstpflichten (§ 42 Abs. 2 PersVG Berlin)
- Entgeltsicherung (§ 42 Abs. 2, § 43 Abs. 1 PersVG Berlin)
- Fortbildung/Schulung (§ 42 Abs. 3, 4 PersVG Berlin)
- Recht des Personalrats auf Informationen:
- Informationspflicht der Dienststellenleitung in Mitbestimmungs- und sonstigen Beteiligungsangelegenheiten (§ 73 Abs. 1 PersVG Berlin)
- Monatsgespräch (§ 70 Abs. 1 PersVG Berlin)
- Zeitpunkt, Unterlagen, Umfang
- Überwachungsrechte des Personalrats – rechtliche Voraussetzungen und Grenzen
- Sprechstunden und Arbeitsplatzbegehung (§ 39 PersVG Berlin)
- Einbeziehung der Arbeits- und Datenschutzbehörden (§ 77 PersVG Berlin)
- Allgemeine Aufgaben (§ 72 Abs. 1 PersVG Berlin)
- Grundlagen der Geschäftsführung des Personalrats:
- Ladung und Tagesordnung
- Teilnahmepflicht und Verhinderung (§§ 28, 30 PersVG Berlin)
- Kosten des Personalrats (§ 40 PersVG Berlin)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s