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Personalratswahl nach BayPVG: Damit alles stimmt: Wahlvorstandsschulung für die Wahl nach Bayerischem Personalvertretungsgesetz

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Seminarinhalte

Ab Mai 2026 finden die nächsten turnusmäßigen Personalratswahlen nach dem Bayerischen Personalvertretungsgesetz statt. Diese werden von Wahlvorständen vorbereitet und abgewickelt. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

In unserem Tagesseminar können sich Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die Vorschriften des Personalvertretungsgesetzes und der Wahlordnung sowie deren praktische Umsetzung.

Nach einer mehrjährigen Wahlpause sollten sich auch „geübte“ Wahlvorstandsmitglieder mit den Vorschriften des BayPVG und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um nicht fehlerhaft zu handeln.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Weitere Informationen zur Personalratswahl nach dem BayPVG finden sich auf den speziellen Themenseiten unter www.verdi-bub.de/baypvg-wahl Dort stehen aktuelle Informationen, Hinweise und Tipps, eine Rechtsprechungsübersicht sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Verfügung.

  • Dienststellenbegriff
  • Aufgaben des Wahlvorstands
  • Vorbereitung und Durchführung der Wahlen
  • Wählerverzeichnis, Sitzverteilung der Gruppen
  • Wahlausschreiben und Wahlvorschläge
  • Fristen
  • Verhältniswahl, Personenwahl
  • Feststellung und Bekannmachung des Wahlergebnisses

Themenplan

  • Klärung des Dienststellenbegriffs gem. Art. 6 Abs. 1 BayPVG
  • Aufgaben des amtierenden Personalrats in Zusammenhang mit der Wahl gem. Art. 20, 53 Abs. 3 und Art. 60 BayPVG
  • Pflichten der Dienststelle, insbes. gem. § 1 Abs. 4 WO-BayPVG sowie Art. 24 Abs. 2 und 3 BayPVG
  • Schutz und Kosten der Wahl
  • Beginn und Ende der Amtszeit des Personalrats
  • Aufgaben des Wahlvorstands:
    • Vorbereitung der Wahlen – Bekanntmachung des Wahlvorstands
    • Aufstellen des Wählerverzeichnisses – Ermittlung der wahlberechtigten Beschäftigten, Feststellung der Verteilung der Sitze auf die Gruppen, Ermittlung der Größe des Personalrats
    • Erlass des Wahlausschreibens gem. § 6 WO-BayPVG
  • Einreichung von Wahlvorschlägen gem. §§ 7 ff. WO-BayPVG (Fristen, Inhalt der Wahlvorschläge und Behandlung der Wahlvorschläge durch den Wahlvorstand)
  • Ausübung des Wahlrechts gem. §§ 14 ff. und 25 ff. WO-BayPVG:
    • Voraussetzungen für Verhältniswahl und Personenwahl
    • Ungültige und unbrauchbare Stimmzettel
    • Schriftliche Stimmabgabe, Briefwahl gem. §§ 17 ff. WO-BayPVG
  • Wahlnachbereitende Arbeiten:
    • Feststellen des Wahlergebnisses gem. § 20 WO-BayPVG
    • Wahlniederschrift: Erfordernisse gem. § 21 WO-BayPVG
    • Benachrichtigung der gewählten Bewerber*innen gem. § 22 WO-BayPVG
    • Bekanntmachung des Wahlergebnisses gem. § 23 WO-BayPVG
    • Aufbewahrung der Wahlunterlagen gem. § 24 WO-BayPVG

  • Dein gutes Recht
    Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.

    Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
    Seminarbuchung – so geht’s

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