Betriebs- und Personalräte im Arbeitskampf - tarifpolitische Fragen und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung während eines Arbeitskampfs
Seminarinhalte
Tarifverhandlungen gehören zum Alltagsgeschäft der Gewerkschaften und beeinflussen auch die Arbeit von Interessenvertretungen. Wie ist die Stellung des Betriebs-/Personalrats, wenn in Tarifverhandlungen durch Arbeitskampfmaßnahmen Druck gemacht werden soll?
Das Seminar befasst sich ausführlich mit allen Fragen, die im Zusammenhang mit Tarifrunden, Warnstreik und Streik entstehen können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Funktionsfähigkeit und Tätigkeit des Betriebs-/Personalrats im Arbeitskampf
- Friedenspflicht des Arbeitgebers und der Interessenvertretung gemäß § 74 Abs. 2 BetrVG, § 2 Abs. 2 BPersVG (analog LPersVG)
- Zugangsrecht der Gewerkschaft vor und während des Arbeitskampfs
- Die Mitbestimmung der Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten während des Arbeitskampfs
- Die Mitbestimmung der Interessenvertretung in sozialen Angelegenheiten während des Arbeitskampfs: Arbeitszeitfragen, Überstunden, Kurzarbeit
- Abmahnung und Kündigung wegen Teilnahme an Arbeitskämpfen und Warnstreiks
Themenplan
- Funktionsfähigkeit und Tätigkeit des Betriebs-/Personalrats im Arbeitskampf
- Friedenspflicht des Arbeitgebers und des Betriebs-/Personalrats
- Zugangsrecht der Gewerkschaft vor und während der Arbeitskämpfe
- Die Mitwirkung des Betriebs-/Personalrats bei personellen Angelegenheiten
- Mitbestimmung des Betriebs-/Personalrats während des Arbeitskampfs:
- Arbeitszeitfragen
- Überstunden
- Kurzarbeit
- Zahlung von Streikbruchprämien
- Abmahnung und Kündigung wegen Teilnahme an Arbeitskämpfen oder Warnstreiks
- Durchführung von Betriebs-/Personalversammlungen während der Arbeitskampfmaßnahmen
- Unterrichtungsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber während des Arbeitskampfs
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s