HPVG: Organisieren – informieren – (ver-)handeln: Betriebliche Prozesse mitgestalten (PR 3 HPVG)
Seminarinhalte
Auch die Kernbereiche des öffentlichen Dienstes sind zunehmend von komplexen Entwicklungen und Reorganisationsprozessen betroffen. Diese sind häufig betriebs- und privatwirtschaftlichen Ursprungs und werden unter Begleitung externer Berater implementiert. Nicht selten werden Personalräte dabei ausgegrenzt oder mit unklarer Rolle und Aufgabe an Gesprächen, Workshops oder Zirkeln beteiligt.
Die Anforderungen an die Personalratsarbeit verändern und erweitern sich. Die rechtliche Beurteilung von Situationen mit den entsprechenden Beteiligungsinstrumenten reicht für diese Veränderungsprozesse immer weniger aus. Gefordert ist „Prozesskompetenz“: die Fähigkeit zur Situationsanalyse, der Umgang mit Informationen, Beteiligung und Austausch mit den Beschäftigten, die Entwicklung von Zielen und Strategien und deren konkrete Umsetzung. Dies bedingt eine professionelle, effiziente und zielorientierte Organisation der Personalratsarbeit sowie die bisweilen kreative Entwicklung und Nutzung von Handlungsinstrumenten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse durch den Personalrat
- Beteiligungsrechte und -möglichkeiten des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Analyse, Zielfindung, Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats
- Personalratssitzungen effizient durchführen
- Monatsgespräche und Verhandlungen zielorientiert und konstruktiv gestalten
- Personalversammlungen und Beschäftigtenbeteiligung
- Abschluss von Dienstvereinbarungen
- Einigungsstellenverfahren; Verwaltungsgerichtsverfahren vom Beschluss zur Durchführung
Themenplan
- Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse durch den Personalrat
- Beteiligungsrechte und -möglichkeiten des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Analyse, Zielfindung, Strategien und Handlungsmöglichkeiten des Personalrats
- Personalratssitzungen effizient durchführen
- Monatsgespräche und Verhandlungen zielorientiert und konstruktiv gestalten
- Personalversammlungen und Beschäftigtenbeteiligung
- Abschluss von Dienstvereinbarungen
- Einigungsstellenverfahren sowie Verwaltungsgerichtsverfahren - vom Beschluss zur Durchführung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s