Alter(n)sgerechtes Arbeiten: Wie funktioniert das? Was kann die Interessenvertretung dafür tun?
Seminarinhalte
Alle sollen länger arbeiten, um die Folgen des demografischen Wandels abzufangen. Doch wie können wir das angesichts des hohen Arbeitsdrucks bis zur Rente durchhalten, wo schon jetzt 20 Prozent der Beschäftigten gesundheitsbedingt frühverrentet werden? Die Betriebe müssen einerseits wertvolles Erfahrungswissen halten, andererseits damit umgehen, dass Ältere anders arbeiten: „Work smarter – not harder!“
Der Ansatz des „alter(n)sgerechten Arbeitens“ bietet dafür verschiedene betriebliche Lösungsmöglichkeiten, die wir in diesem Seminar vorstellen: von der Personalplanung über gerechte Arbeits(zeit)gestaltung (auch für Kolleg*innen unter 50) bis hin zur Qualifizierung.
Das Seminar stellt Konzepte vor und erleichtert anhand erfolgreicher Praxisbeispiele die Übertragung in die eigene Interessenvertretungsarbeit.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Konzept des alternsgerechten und des altersgerechten Arbeitens
- Beschäftigungs- und Arbeitsfähigkeit erhalten, Beschäftigungssicherung
- Prävention, gerechte Arbeitszeitregelung, betriebliches Gesundheitsmanagement, „Gute Arbeit“
- Vorteile für Belegschaft und Arbeitgeber
- Personalentwicklung, betriebliche Qualifizierungspolitik
- Beteiligungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Praxishilfen, Methoden und betriebliche Beispiele für eine erfolgreiche Umsetzung
- Altersgerechte Arbeitsorganisation, altersgemischte Gruppen und Teams
Themenplan
- Demografischer Wandel: Aktuelle Entwicklung, Auswirkungen auf Betriebe und Dienststellen
- Alter(n)sgerechtes Arbeiten – eine Anforderung an die gesetzliche Interessenvertretung:
- Handlungsfelder des alternsgerechten Arbeitens (Instrumente und gesetzliche Grundlagen)
- Konzepte des alternsgerechten und des altersgerechten Arbeitens
- Arbeits- und Gesundheitsschutz, Prävention
- Altersstrukturanalyse
- Personalentwicklung und Personalplanung hin zu einer zukunftssicheren Beschäftigtenstruktur
- Haus der Arbeitsfähigkeit (ein Modell)
- Ansatzpunkte von Maßnahmen
- Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumgebung
- Aus- und Weiterbildung im Kontext des lebenslangen Lernens
- Alter(n)sgerechte Arbeitsorganisation; altersgemischte Arbeitsgruppen und Teams
- Arbeitszeitregelungen
- Beteiligungsrechte, Gestaltungsmöglichkeiten und Instrumente der Interessenvertretung, um die Anforderungen des alter(n)sgerechten Arbeitens umzusetzen
- Inhalte und Regelungsbereiche in Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zum alter(n)sgerechten Arbeiten
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s