TV-L-Grundlagen: Einführung und Überblick
Seminarinhalte
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ist die wichtigste Rechtsquelle für die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten bei den meisten Ländern (TdL) und weiteren TV-L-Anwendern. Teilweise wird er durch landesbezirkliche Regelungen ergänzt. Eine Reihe von tariflichen Öffnungsklauseln führt dazu, dass Personal- und Betriebsräte umfangreiche Gestaltungs- und Überwachungsaufgaben wahrnehmen müssen. Das setzt gründliche Kenntnisse dieses Tarifvertrags voraus.
Das Seminar bietet neben einem allgemeinen Überblick eine umfassende Erläuterung und Auseinandersetzung mit den Zielen und Grundbegriffen des TV-L in seinem Allgemeinen Teil. Dabei werden alle Themenbereiche behandelt.
Hinweis: Für Vertiefungen verweisen wir auf die entsprechenden Aufbau- und Spezialangebote.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Struktur und Aufbau des TV-L
- Allgemeine Vorschriften (§§ 1-5 TV-L)
- Arbeitszeit
- Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen
- Urlaub und Arbeitsbefreiung
- Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Aufgaben und Beteiligungsrechte des Personal- und Betriebsrats, betriebliche Umsetzung der einzelnen Abschnitte des TV-L
Themenplan
- Allgemeine Einführung in das Tarifrecht des TV-L
- Interessen der Tarifparteien, Ziele der Tarifrechtsreform
- Öffnungsklauseln und dezentrale Regelungsbedarfe
- Einordnung des Tarifvertrags in das Arbeitsrechtssystem, insbesondere das Verhältnis zu gesetzlichen Regelungen sowie zu Dienst- und Betriebsvereinbarungen
- Struktur und Aufbau des TV-L (Allgemeiner Teil und Besondere Teile)
- Abschnitt I - Allgemeine Vorschriften (§§ 1-5 TV-L)
- Grundlagen, Anwendungsbereich sowie Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien und Beschäftigten sowie des Personal- bzw. Betriebsrats
- Abschnitt II - Arbeitszeit (Kurzeinführung und Überblick)
- Einführung in die zentralen Arbeitszeitregelungen des TV-L
- Überblick über wichtige Begriffe und Definitionen (z.B. regelmäßige Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden)
- Erste Orientierung zu Beteiligungsrechten und Handlungsmöglichkeiten des Personal- bzw. Betriebsrats
- Abgrenzung zu vertiefenden Spezialseminaren zu Arbeitszeit, Dienstplangestaltung sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Abschnitt III - Eingruppierung, Entgelt und sonstige Leistungen (Kurzeinführung und Überblick)
- Grundzüge der Entgeltordnung und der tariflichen Eingruppierung
- Grundlagen der Stufenzuordnung und Stufenentwicklung
- Überblick über weitere Entgeltbestandteile und Leistungen: Zulagen und Zuschläge, Jahressonderzahlung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Erste Orientierung zu Beteiligungsrechten und Handlungsmöglichkeiten des Personal- bzw. Betriebsrats
- Hinweis auf vertiefende Spezialseminare zu Eingruppierung, Entgeltordnung, Stufenzuordnung und Entgeltfragen
- Abschnitt IV - Urlaub und Arbeitsbefreiung
- Erholungsurlaub, Zusatzurlaub, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung
- Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Personal- bzw. Betriebsrats
- Abschnitt V - Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Befristete Arbeitsverträge und Führung auf Probe und Führung auf Zeit
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Die Abschnitte werden mit Praxisbeispielen, aktueller Rechtsprechung, einem Überblick über die Aufgaben, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Personal- bzw. Betriebsrats bei der Anwendung und Umsetzung des TV-L sowie der Vertretung der Interessen der Beschäftigten abgerundet.
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s