Mobbing: Erkennen, verstehen und aktiv verhindern: Grundlagenseminar: Begriffsklärung, Erscheinungsformen und rechtliche Grundlagen
Seminarinhalte
Mobbing am Arbeitsplatz ist leider Teil der betrieblichen Realität. Es sind nicht die alltäglichen Auseinandersetzungen, sondern die dauerhaften, systematischen Übergriffe und Verletzungen der Persönlichkeitsrechte, die bei Betroffenen häufig zu psychischen Störungen und z.T. schweren Erkrankungen führen.
Die Digitalisierung bringt die Gefahr von Cybermobbing am Arbeitsplatz mit sich. Beschäftigte werden in Chats oder Chatgruppen beleidigt, diskriminiert oder bedroht. Aber auch externe Angriffe durch Hassmails und digitale Anfeindungen bis hin zu „Hatestorms“ nehmen massiv zu. Die Auswirkungen auf Betroffene sind gravierend. (Quelle: hateaid.org)
Für alle Erscheinungsformen von Mobbing spielt das Arbeitsumfeld eine entscheidende Rolle. Dennoch werden Betroffene für die Probleme meist selbst verantwortlich gemacht und die Konfliktaustragung am Arbeitsplatz als Privatsache betrachtet. Dabei wird Mobbing erst durch „Wegsehen“ und „Nichteingreifen“ anderer Beteiligter und Vorgesetzter ermöglicht – durch rechtzeitiges Handeln aber möglicherweise auch verhindert.
Das Seminar behandelt Mobbing und dessen Auswirkungen auf Betroffene und Betrieb. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung geeigneter Handlungsmöglichkeiten für konkrete Fälle sowie präventive Maßnahmen zur frühzeitigen Erkennung und Vermeidung von Mobbing.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Mobbing am Arbeitsplatz: Was ist das? Begriffsklärung und rechtliche Einordnung (u.a. Grundgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, AGG, ArbSchG sowie StGB)
- (Aktuelle) Erscheinungsformen, Ursachen, Mobbing-Handlungen, Motive und Betroffene
- Auswirkungen, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen (Führen eines Mobbing-Tagebuchs, Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen)
- Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Mobbing und Möglichkeit von arbeitsrechtlichen Schritten gegen Mobbing-Täter*innen
- Aufgaben, Schutz- und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung (Gesundheitsprävention gemäß Arbeitsschutzgesetz, Beschwerderecht u.a.)
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Mobbing am Arbeitsplatz“ und damit verbundene Rechtsfolgen
Themenplan
- Mobbing am Arbeitsplatz: Zahlen, Daten, Fakten
- Begriffsklärung: Was ist Mobbing?
- Rechtliche Einordnung und Grundlagen, u.a.:
- Grundgesetz (GG)
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Sozialgesetzbuch IX
- Strafgesetzbuch (StGB)
- Netzwerkdurchsetzungsgesetz (NetzDG)
- (Aktuelle) Erscheinungsformen, Ursachen, Motive und Betroffene
- Auswirkungen, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen, u.a.:
- Möglichkeiten der Hilfe im Betrieb und außerhalb des Betriebs (z.B. Mobbingberatungsstellen)
- Führen eines Mobbing-Tagebuchs zur Beweisführung und Notieren der Angriffe
- Leistungsverweigerungsrecht im Fall von unterlassenen oder ungeeigneten Maßnahmen zur Unterbindung von Mobbing
- Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen und Schmerzensgeld
- Stellen einer Strafanzeige
- Folgen von Arbeitsunfähigkeit, Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Mobbing, u.a.:
- Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Verhinderung von und Intervention bei Mobbing sowie Unterstützung der Betroffenen
- Erstellen eines Verhaltenskodex, Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas
- Möglichkeit von arbeitsrechtlichen Schritten gegen Mobbing-Täter*innen
- Aufgaben, Schutz- und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung zur Prävention und Intervention
- Aktuelle Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte und des Bundesverfassungsgerichts zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz und damit verbundene Rechtsfolgen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s