Die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Element des Arbeits- und Gesundheitsschutzes: Gefährdungen erkennen – Gefährdungen beseitigen
Seminarinhalte
Die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung ist ein Grundpfeiler des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und Ausgangspunkt für systematische Abhilfemaßnahmen bei bestehenden Gefährdungen.
Im Seminar werden die gesetzlichen Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung sowie anerkannte Konzepte vermittelt. Ausgehend von den unterschiedlichen Arbeitsplätzen der Teilnehmenden werden beispielhaft geeignete Vorgehensweisen entwickelt.
Was sind die Inhalte einer Gefährdungsbeurteilung und wer legt sie fest? Wie können die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung bewertet und daraus geeignete Maßnahmen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz der Beschäftigten entwickelt werden? Und wie kann sich die gesetzliche Interessenvertretung aktiv an der Einführung, Überprüfung und Weiterentwicklung der Gefährdungsbeurteilung beteiligen?
Wir bearbeiten u.a. folgende Themen:
- Gesetzliche Grundlagen, Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung
- Körperliche und psychische Gesundheitsgefährdungen bei der Arbeit
- Prozess einer beteiligungsorientierten Gefährdungsbeurteilung
- Verantwortlichkeiten, Möglichkeiten der Beteiligung der Beschäftigten
- Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung, Entwicklung geeigneter Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Themenplan
- Gefährdungsbeurteilungen: Anforderungen gemäß Arbeitsschutzgesetz und Verordnungen (ArbeitsstättenVO, ArbMedVO, BiostoffVO), Vorschriften (z.B. der Berufsgenossenschaften, GDA-Leitlinie)
- Qualität und Zeitpunkt der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG: Gesetzliche Anforderungen und praktische Umsetzung bei Einführung und anlassbezogener Überprüfung
- Gesundheitsgefahren bei der Arbeit (Beispiele)
- Physische und psychische Belastungen und Gefährdungen
- Arbeitsschutzziel: Schutz- und Abhilfemaßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Gesundheitsbedingungen
- Wie die Interessenvertretung die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen initiieren bzw. durchsetzen kann
- Wichtige Weichenstellungen: Worauf die Interessenvertretung bei der Einführung von Gefährdungsbeurteilungen unbedingt achten sollte
- Auswahl eines geeigneten Ansatzes
- Beispiele für Beurteilungsverfahren
- Formen der Gefährdungsbeurteilung: vorausschauende Beurteilung, Unfallanalyse, Analyse der AU-Tage, Begehung
- Erhebungsverfahren (z.B. Messgeräte, Fragebögen, „subjektive“/„objektive“, personenbezogene/bedingungsbezogene Verfahren)
- Wer sollte die Gefährdungsbeurteilung durchführen?
- Informationsquellen und Methoden der Gefährdungsbeurteilung
- Konzepte und Vorgehen: Stufenverfahren, Experteneinsatz, Beteiligung der Beschäftigten
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Eckpunkte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s