Auffrischung BetrVG: Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten: Speziell für wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
Seminarinhalte
Dieses 'Fresh-up-Seminar' widmet sich der sogenannten sozialen Mitbestimmung und betrieblichen Veränderungsprozessen. Auch erfahrene Betriebsratsmitglieder nutzen oft nicht alle Möglichkeiten der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Daher sollen - neben der Rechtsprechung - noch einmal die Handlungsfelder in Erinnerung gerufen werden.
Da betriebliche Veränderungsprozesse oft schleichend vorangehen, wird auch auf diesen Bereich besonderes Augenmerk gelegt. Wie kann ich Veränderungen erkennen? Welche Informationsrechte gibt es? Und wie gehe ich angemessen damit um?
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rekapitulation - die Inhalte der sozialen Mitbestimmung
- Das Verfahren der sozialen Mitbestimmung - Formalien und aktuelle Rechtsprechung
- Informationsbeschaffung und -bewertung
- Erkennen und bewerten von betrieblichen (Veränderungs-)Prozessen
- Aktive Gestaltung und Reaktionsmöglichkeiten
Themenplan
- Überblick über häufig vorkommende Fehler bei der Handhabung der zwingenden Mitbestimmung des Betriebsrats und die daraus möglicherweise folgenden Konsequenzen:
- Bisherige Erfahrungen der Teilnehmenden
- Praktische Übung zum Schwerpunkt „soziale Mitbestimmung“ mit anschließender Auswertung
- Aktuelle Rechtsprechung zu Fragen der sozialen Mitbestimmung
- Hinweise, Tipps und Erfahrungsaustausch zur Vermeidung von Fehlern
- Überblick über häufig vorkommende Fehler bei der Ausübung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Zusammenhang mit betrieblichen Veränderungsprozessen und die daraus möglicherweise folgenden Konsequenzen:
- Bisherige Erfahrungen der Teilnehmenden
- Praktische Übung zum Schwerpunkt „Beteiligung bei betrieblichen Veränderungsprozessen“ mit anschließender Auswertung
- Aktuelle Rechtsprechung zu Fragen der Beteiligung bei betrieblichen Veränderungsprozessen
- Hinweise, Tipps und Erfahrungsaustausch zur Vermeidung von Fehlern im Rahmen der Beteiligung bei betrieblichen Veränderungsprozessen
- Überblick über häufig vorkommende Fehler bei der Zusammenarbeit und beim Umgang mit dem Arbeitgeber und anderen Akteuren im Beteiligungsprozess und die daraus möglicherweise folgenden Konsequenzen:
- Bisherige Erfahrungen der Teilnehmenden
- Aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Zusammenarbeit“
- Hinweise, Tipps und Erfahrungsaustausch zur Vermeidung von Fehlern bei der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und mit anderen Akteuren im Beteiligungsprozess
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s