Neu in der Freistellung – was nun?
Seminarinhalte
Für unsere berufliche Tätigkeit werden wir ausgebildet oder angelernt. Die neu erworbene Funktion als freigestelltes Mitglied der gesetzlichen Interessenvertretung auszuüben, ist für die meisten dagegen wie ein Sprung ins kalte Wasser.
„Neu Freigestellten” bieten wir die Chance, Möglichkeiten kennenzulernen, wie sie ihre Tätigkeit ausüben können. Wie kann man sich die kreative Freude und das tiefe Interesse an der Aufgabe als Interessenvertreter*in erhalten und dabei gesund und fit bleiben, obwohl es immer viel zu tun gibt und Ärger und Stress fast „zum Geschäft” gehören?
Mögliche Themen sind: Arbeitsorganisation, Zeit- und Selbstmanagement, Rechte und Pflichten von Freigestellten, das Verhältnis zwischen freigestellten und nicht freigestellten Mitgliedern, Büroorganisation, Zusammenarbeit im Team sowie die Wahrnehmung und der Umgang mit den Erwartungen der Belegschaft.
Wir bieten einen praxisnahen Einstieg in den Alltag als freigestelltes Mitglied der gesetzlichen Interessenvertretung.
Themenplan
- Rechte als freigestelltes Betriebs-/Personalratsmitglied:
- Arbeitszeit, Arbeitsmenge bei teilweiser Freistellung
- Arbeitsentgelt, Mehrarbeit, Höherentlohnung
- Berufliche Wiedereingliederung, berufsbildende Maßnahmen
- Zeugnisanspruch
- Besonderer Schutz für freigestellte Betriebs-/Personalratsmitglieder
- Rollenverständnis als freigestelltes Betriebs-/Personalratsmitglied:
- Kommunikation und Führungsstil
- Verhältnis der/des Freigestellten zu anderen Mitgliedern des Gremiums, zum/zur Vorsitzenden
- Innenverhältnis des Betriebs-/Personalrats:
- Motivierende Teamarbeit
- Konfliktmanagement
- Arbeitsorganisation des Gremiums
- Schwerpunkte der Freigestellten bei der Ausübung der Mitbestimmung:
- Personelle Angelegenheiten, Mitbestimmung bei Einstellungen, Versetzungen, (Änderungs-) Kündigungen
- Geschäftsabläufe des Betriebs-/Personalrats:
- Stellung und Aufgaben des/der Vorsitzenden bzw. Stellvertreters/Stellvertreterin
- Rechtsstellung des Betriebs-/Personalrats
- Geschäftsordnung
- Kosten- und Sachaufwand des Betriebs-/Personalrats
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s