Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen (SBV 2): Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und Arbeitsplatzgestaltung
Seminarinhalte
Die Veränderungen in der Arbeitswelt machen es notwendig, sich eingehend mit dem Thema der Beschäftigungsförderung und -sicherung zu beschäftigen. Das gilt zwar generell, aber natürlich ganz besonders für Menschen mit Behinderung.
In diesem zweiten Grundlagenseminar werden die Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung vermittelt. Zudem wird aufgezeigt, wie die vielfältigen Gestaltungsmittel offensiv genutzt werden können, um die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Dienststelle zu fördern und zu sichern.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Situation von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt
- Maßnahmen zur Sicherung des Arbeitsplatzes
- Beschäftigungs- und Prüfpflicht des Arbeitgebers
- Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Maßnahmen, Hilfen und Leistungen
- Vom Einzelfallmanagement zur Inklusionsvereinbarung
Themenplan
- Situation von Menschen mit Behinderung:
- Erwerbsbeteiligung und Arbeitslosigkeit
- Kündigungsschutz und Kündigungsgründe
- Leistungen zur Teilhabe, Grundsätze
- Beschäftigungs- und Prüfpflicht:
- Beschäftigungspflicht, Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
- Prüfpflicht des Arbeitgebers
- Profilmethode: Anforderungs- und Fähigkeitsprofil
- Rechte und Pflichten der SBV
- Arbeitsgestaltung:
- Arbeitsplatzsicherung, Ansprüche schwerbehinderter Menschen, begleitende Hilfen im Arbeitsleben
- Menschengerechte, alter(n)sgerechte und behinderungsgerechte Arbeitsgestaltung
- Einzelfallmanagement und vernetztes Vorgehen
- Prävention nach SGB IX:
- Kündigungsprävention
- Gesundheitsprävention
- Inklusionsvereinbarung: Rechtliche Grundlagen und Know-how der Interessenvertretung
- Integrative Unternehmens- und Gesundheitspolitik: Beteiligungsrechte und Überwachungspflichten der gesetzlichen Interessenvertretung
- Ausblick auf die SBV-Praxis: Transferüberlegungen und -vorhaben
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s