SBV plus: Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement
Seminarinhalte
Arbeit ist nicht immer gesund; manche Tätigkeiten können krank machen. Mit den Regelungen zur Gesundheitsprävention und zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement im SGB IX ist ein Ansatz geschaffen worden, Menschen während der Arbeit vor Gesundheitsgefahren zu schützen, chronischen Erkrankungen bis hin zu dauerhaften Behinderungen vorzubeugen und Kündigungen zu vermeiden. Präventive Maßnahmen stehen hierbei im Vordergrund.
Ziel dieses Seminars ist es, Schwerbehindertenvertretungen die Möglichkeiten und Grenzen der gesetzlichen Grundlage aufzuzeigen und Handlungsmöglichkeiten bei der Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements anzubieten. Die Aufgaben eines Inklusionsteams und betriebsnahe Konzepte sind wesentliche Inhalte des Seminars.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Rechtliche Grundlagen und allgemeine Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Schritte zur Einführung und Umsetzung des BEM
- Anforderungen und Chancen des BEM, Schnittstellen zum Arbeitsschutz
- Erkrankungsschwerpunkte und Folgen des betrieblichen Erkrankungsgeschehens
- Rolle gesundheitsförderlicher Ressourcen in der Arbeit – Ansatzpunkte für Gesundheitsprävention
- Betriebliche Fallbeispiele zum Eingliederungsmanagement
Themenplan
- Rechtliche Grundlagen und allgemeine Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 167 Abs. 2 SGB IX (systematische Erarbeitung der Schwerpunkte)
- Anforderungen und Chancen des BEM, Schnittstellen zum Arbeitsschutz:
- Erkrankung, Arbeitsunfähigkeit und BEM in der Rechtsprechung
- Ausgangspunkt: Arbeitsunfähigkeit
- Ausmaß von Erkrankungen in der Arbeitswelt: Krankenstand
- Die Erkrankungsschwerpunkte und die Folgen des betrieblichen Erkrankungsgeschehens
- Das Ziel: Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung - ein ganzheitliches Verständnis von Gesundheit
- Belastungen, Beanspruchungen und Erkrankungsrisiken in der Arbeitswelt
- Die Rolle gesundheitsförderlicher Ressourcen in der Arbeit - Ansatzpunkte für die Gesundheitsprävention
- Schritte zur Einführung und Umsetzung des BEM:
- Integrationsteam und Einzelfallmanagement
- Einzelfallmanagement und Arbeit des Integrationsteams
- Systematisches Vorgehen im Einzelfallmanagement
- Maßnahmen- und Handlungsspektrum im Eingliederungsmanagement, Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen
- Betriebliche Fallbeispiele zum Eingliederungsmanagement
- BEM statt Krankenrückkehrgespräch (betriebliche Rahmenbedingungen)
- Eckpunkte: Abschluss einer Betriebsvereinbarung zum BEM
- Schritte zur Weiterentwicklung der betrieblichen Organisation
- Betriebsnahe Konzepte zur Prävention, Integration und Rehabilitation
- Fallbeispiele: Belastungserprobung, stufenweise Wiedereingliederung
- Beispielhafte Konzepte und Maßnahmen im Rahmen des BEM
- Beispielhafte betriebliche und überbetriebliche Kooperationsmodelle (vor allem in Bezug auf Rehabilitation)
- Ausblick auf die SBV-Praxis – Seminartransfer und Hinweise für die Praxis
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s