Personalratswahl nach LPersVG RLP: Damit alles stimmt: Wahlvorstandsschulung für die Wahl nach Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz
Seminarinhalte
Die Wahlen zum Personalrat werden vom Wahlvorstand vorbereitet. Er muss für die ordnungsgemäße Vorbereitung und Durchführung zahlreiche Vorschriften und Fristen beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.
In unserem Seminar können sich Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die Wahlvorschriften des Personalvertretungsgesetzes und der Wahlordnung sowie deren praktische Umsetzung.
Nach einer mehrjährigen Wahlpause sollten sich auch 'geübte' Wahlvorstandsmitglieder mit den aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte sowie den Vorschriften des Personalvertretungsgesetzes und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um nicht fehlerhaft zu handeln.
Besuchen Sie auch unsere speziellen Seiten zur Personalratswahl nach LPersVG RLP: www.verdi-bub.de/lpersvg-rlp-wahl Dort finden Sie aktuelle Informationen, Hinweise und Tipps, eine Rechtsprechungsübersicht sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Themenplan
- Übersicht über die Aufgabenstellung und Tätigkeit des Wahlvorstands bei der Durchführung der Personalratswahl
- Einsetzung des Wahlvorstands, Arbeitsgrundlagen, Kosten der Wahl, Mitwirkung der Gewerkschaften
- Grundbegriffe und Grundsätze der Personalratswahl, Fristberechnungen
- Dienstellenbegriff
- Aktives und passives Wahlrecht, Sonderfälle (Beurlaubung, Abordnung, Zuweisung, Versetzung), Aufstellung des Wählerverzeichnisses
- Das Berechnungsverfahren nach d`Hondt (Höchstzahlverfahren)
- Festlegung der Regelgrößen des Personalrats, Feststellung der Sitzverteilungen innerhalb der Gremien unter Beachtung des Gruppenprinzips sowie der anteiligen Repräsentanz von Frauen und Männern
- Beachtung des Minderheitenschutzes
- Inhalt und Erlass des Wahlausschreibens
- Die unterschiedlichen Wahlverfahren:
- Verhältniswahl und Listenwahl (Gruppenwahl)
- Gemeinsame Wahl
- Personenwahl (Mehrheitswahl)
- Prüfung der Wahlvorschläge, Ungültigkeit von Wahlvorschlägen, Rückgabe und Korrektur von Wahlvorschlägen
- Besonderheiten und Ablauf der Briefwahl
- Ermittlung der Wahlergebnisse bei den einzelnen Wahlverfahren
- Besonderheiten der Wahlen zu den Stufenvertretungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s