AV-Praxis 3: Das Nachwuchskräfteversprechen und dessen pädagogischen Grundlagen: Dt. Telekom: Training für die AV-Arbeit (AV 3)
Seminarinhalte
Aufgrund ihrer besonderen Rechtsstellung erfordert die Arbeit der Auszubildendenvertretung (AV) umfassende Kenntnisse über das Nachwuchskräfteversprechen und die einzigartigen pädagogischen Hintergründe, um die Ausbildungsqualität und den Ausbildungsstand angemessen überwachen und kontrollieren zu können. In diesem Seminar werden die Inhalte des Nachwuchskräfteversprechens und der dahinterliegenden Vereinbarung vermittelt und ihre praktische Anwendung erarbeitet. Daneben werden Möglichkeiten zur Überwachung von Ausbildungsqualität und Ausbildungsstand praxisnah erarbeitet und die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten der AV und KAV erläutert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- §§ 96-98 BetrVG i.V.m. TV MBTA
- Überwachungsaufgaben und Handlungsmöglichkeiten der AV gemäß §§ 97-98 BetrVG i.V.m. TV MBTA
- Bedeutung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen zur Sicherung und Verbesserung der Ausbildungsqualität gern. § 77 BetrVG
- Planung konkreter Arbeitsschritte / Grundlagen für die Ausarbeitung von Anträgen der AV zur Berufsausbildung
Themenplan
- Bestandsaufnahme, Analyse und Bewertung der betrieblichen Ausbildungsqualität
- §§ 96-98 BetrVG i.V.m. TV MBTA
- Hintergründe unterschiedlicher Ausbildungsqualitäten - Ursachensuche
- Zusammenwirken von Hub, Betrieb und Berufsschule/Hochschule
- Ausbildungsordnung, Ausbildungsrahmenplan, Aufgaben der IHK und des Kultusministeriums
- Methodik und Didaktik in der beruflichen Erstausbildung
- Konzept der Lernbegleitung und Konzept der Karrierekreise
- Existierende Regelungen zu der pädagogischen Ausrichtung und der selbstgesteuerten Kompetenzerfassung
- Zum Umgang mit komplexen Problemstellungen - ein systematisches Herangehen
- Überwachungsaufgaben und Handlungsmöglichkeiten der AV gemäß §§ 97-98 BetrVG i.V.m. TV MBTA
- Methodisches Vorgehen bei der Erfassung von Aspekten der Ausbildungsqualität
- Einflussmöglichkeiten auf Ausbilder, betriebliche Fachkräfte, Lehrpersonal und die Qualität in Bezug auf die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Grundlagen nach BetrVG i.V.m. dem Nachwuchskräfteversprechen.
- Selbstgesteuerte Einflussmöglichkeit der Nachwuchskräfte durch das Versprechen im Sinne des §70 BetrVG
- Kontrolle der Ausbildung durch AV und KAV
- Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten zur dauerhaften Sicherung und Verbesserung der Ausbildungsqualität
- Bedeutung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen zur Sicherung und Verbesserung der Ausbildungsqualität gern. § 77 BetrVG
- Rechtliche und betriebliche Umsetzungsmöglichkeiten für die Praxis
- Planung konkreter Arbeitsschritte / Grundlagen für die Ausarbeitung von Anträgen der AV zur Berufsausbildung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s