Tarifverträge: Handlungsfeld des Betriebs- und Personalrats: Probleme, Lösungswege und Perspektiven
Seminarinhalte
Tarifverträge gehören für Betriebs- und Personalräte zur täglichen Arbeit.
Im Seminar werden die wichtigsten Funktionen und Inhalte von Tarifverträgen in ihrer aktuellen und historischen Bedeutung vermittelt. Ziele sind die Erweiterung des Fachwissens und die Vermittlung eines sicheren Umgangs mit dem Thema durch praxisnahe Methoden. Dabei wird der Frage nachgegangen, welche Rolle Tarifverträge für abhängig Beschäftigte sowie für die Arbeit von Betriebs- und Personalräten spielen können und sollen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Tarifverträge: Rechtliche und historische Grundlagen
- Die Bedeutung der Tarifverträge für abhängig Beschäftigte sowie für Betriebs- und Personalrat
- Missachtung der Tarifverträge: Probleme bei der Einhaltung von Tarifverträgen und der Ausgestaltung der betrieblichen und behördlichen Praxis
- Öffnungsklauseln und Verbandsaustritt des Arbeitgebers – was bedeutet das?
Themenplan
- Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden zur Anwendung von Tarifverträgen im Betrieb/in der Dienststelle
- Kurze Einführung in die Geschichte des Tarifvertrags- und Streikrechts
- Rechtsquellen der Tarifautonomie und der Mitbestimmung in Betrieben und Dienststellen:
- Aufbau und Grundlagen des Tarifsystems in Deutschland – Verhältnis zum individuellen Arbeitsrecht und zu Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Systematik des deutschen Arbeitsrechts und das Verhältnis zu Gesetzgebung und Rechtsprechung in der Europäischen Union
- Tarifvertragsgesetz: Die wesentlichen Regelungen und ihre Bedeutung
- Was kann/darf in einem Tarifvertrag geregelt werden?
- Verhältnis von Tarifverträgen zu Betriebs-/Dienstvereinbarungen – Abgrenzung, Konfliktpunkte, Ausgestaltungsmöglichkeiten
- Tarifvorbehalt und Regelungssperren
- Abgrenzung und Schnittpunkte von Tarifpolitik/Tarifarbeit und betrieblicher Mitbestimmung am Beispiel der Themenfelder „Arbeitszeit“ und „Entgeltgestaltung“ (Eingruppierung, Entgelt, Prämien usw.)
- Was kann/darf in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung geregelt werden?
- Koalitionsfreiheit und Streikrecht als Grundrechte in der Abgrenzung zum Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit und zum Arbeitskampfverbot für Betriebs- und Personalräte
- Rechtliche Grundlagen der Zusammenarbeit der Betriebs- und Personalräte mit Arbeitgebern und Gewerkschaften – gewerkschaftliche Betätigung in Betrieb und Dienststelle
- Streik und Arbeitskampf in der Gegenwart:
- Rechtliche Grundlagen, Friedenspflicht, Verhältnismäßigkeit, Schlichtung usw.
- Rolle und Funktionsfähigkeit von Betriebs- und Personalräten während eines Arbeitskampfes (aktuelle Rechtsprechung)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s