Krankenrückkehr-/Fehlzeitengespräche: Umgang mit Krankendaten und krankheitsbedingten Kündigungen
Seminarinhalte
Aus Angst um den Arbeitsplatz gehen Beschäftigte krank zur Arbeit. Arbeitgeber nutzen Krankenrückkehrgespräche, um Druck auszuüben oder eine Kündigung vorzubereiten. Krankendaten von Beschäftigten werden systematisch gesammelt; es gibt Krankenstandssenkung als Zielvorgabe, Prämien für Vorgesetzte, Leitfäden zum Umgang mit Kranken.
Es ist illegal, den Gesundheitszustand auszuspionieren, vertrauliche Krankendaten zu erfragen und systematisch auszuwerten. Auch widersprechen „Fehlzeitenmanagement“, Krankenrückkehrgespräche und Ähnliches dem gesetzlichen Auftrag zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gemäß SGB IX.
In dem Seminar wird vermittelt, wie sich Betriebs- und Personalräte für den Schutz von Kolleg*innen einsetzen können und welche Maßnahmen gegen eine missbräuchliche Praxis im Betrieb ergriffen werden können. Das BEM-Verfahren wird als Alternative skizziert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Zum Umgang mit Kranken im Betrieb: Was ist Unterstützung, was ist Erpressung?
- Krankenrückkehr-/Gesundheitsgespräche, Fehlzeitenmanagement u. Ähnliches: Ziele, Grenzen zur Illegalität
- Arbeitsrechtliche Auswirkungen für Beschäftigte (z.B. „krankheitsbedingte“ Kündigung); Persönlichkeitsrechte
- Datenschutz: Wie gegen Erhebung und Missbrauch von Krankendaten vorgehen?
- Gesetzliche Präventionspflicht des Arbeitgebers, Betriebliches Eingliederungsmanagement (Kurzüberblick)
- Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung, Rechte der Betroffenen
- Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung, Regelungen zur Arbeitsunfähigkeit
Themenplan
- Zum Umgang mit Kranken im Betrieb: Was ist Unterstützung, was ist Erpressung?
- Krankenrückkehrgespräche (KRG), „Gesundheitsgespräche“, Fehlzeitenmanagement u. Ähnliches:
- Was wird damit bezweckt, wo liegen die Grenzen zur Illegalität?
- Arbeitsrechtliche Auswirkungen auf die betroffenen Beschäftigten:
- Gibt es eine Verpflichtung zur Teilnahme am Gespräch?
- Welche Folgen können sich aus den Gesprächen für die Beschäftigten ergeben?
- Risiko krankheitsbedingte Kündigung
- Krankenrückkehrgespräche contra Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten
- Datenschutz: Wie gegen Erhebung und Missbrauch von Krankendaten vorgehen?
- Gesetzliche Präventionspflicht des Arbeitgebers:
- Kurzüberblick: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung:
- Rechte der betroffenen Beschäftigten
- Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung, Regelungen in Bezug auf Arbeitsunfähigkeit
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s