Stimmt das Klima noch?: Mobbing in Betrieb und Verwaltung
Seminarinhalte
Der Psychoterror am Arbeitsplatz nimmt ständig zu – Kolleg*innen, die absichtlich wichtige Arbeitsinformationen vorenthalten, üble Gerüchte, die plötzlich gestreut werden ...
Was häufig so schleichend beginnt, kann sich im Geheimen oft ausweiten, bis plötzlich nichts mehr geht: Gesundheitliche Gefährdungen und wirtschaftliche Nachteile für alle Beteiligten sind die Folge. Häufige Ursachen für Mobbing am Arbeitsplatz sind Mängel in der Arbeitsorganisation und Personalführung sowie konkurrenzorientierte Umgangsformen.
Die gesetzliche Interessenvertretung ist gefordert, Betroffene unterstützend zu begleiten. Entsprechend werden spezielle Hilfestellungen vermittelt, um Mobbingsituationen zu erkennen und Möglichkeiten der Prävention zu erarbeiten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Ursachen und Verlaufsformen von Mobbingprozessen
- Bossing
- Möglichkeiten der Hilfe und Prävention
- Was können gesetzliche Interessenvertretungen tun?
- Elemente von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen
Themenplan
- Entstehung und Historie des Begriffs und Phänomens Mobbing
- Definition von Mobbing, Abgrenzung zum Konflikt
- Erscheinungsformen und Verlauf von Mobbingsituationen
- Ursachen von Mobbing
- Auswirkungen auf Betroffene und den Betrieb
- Rolle der Betroffenen
- Rolle der Vorgesetzten und der Führung
- Rolle, Rollenkonflikte und Aufgaben der Interessenvertretung
- Analyse von Mobbingfällen
- Systemische Zusammenhänge: Betriebskultur und Lösungsformen
- Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen
- Handlungs- und Regelungsmöglichkeiten der Interessenvertretung und anderer betrieblicher Akteure
- Einbindung der Führung
- Interventionsmöglichkeiten der Interessenvertretung
- Kernpunkte von Dienst- und Betriebsvereinbarungen
- Gesetzeslage und Rechtsprechung
- Präventive Strukturen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s