Interessenvertretung im Aufsichtsrat 1
Seminarinhalte
Sichere Arbeitsplätze und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens haben für die gesetzliche Interessenvertretung im Aufsichtsrat höchste Priorität. Dabei stellen Gesetze sowie die aktuelle Rechtsprechung hohe Anforderungen – so etwa das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG), das Transparenz- und Publizitätsgesetz (TransPuG), der Corporate-Governance-Kodex und das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG).
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Belegschaftsinteressen im Aufsichtsrat vertreten – Grundsätze
- Mitbestimmungsgesetz und Drittelbeteiligungsgesetz
- Aufgaben und Rechte des Aufsichtsrats und seiner Mitglieder
- Verantwortung des Aufsichtsrats für die Leistung des Vorstands bzw. der Geschäftsführung
- Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung lesen und verstehen
- Informationen für die Belegschaft, den Betriebsrat und die Gewerkschaft
- Besondere Konfliktlagen rechtlich und taktisch bewältigen
Themenplan
- Übersicht: Rechtliche Grundlagen der Aufsichtsratsarbeit (Bestellung, Zusammensetzung nach Mitbestimmungsgesetz und Drittelbeteiligungsgesetz, Aktiengesetz)
- Satzung und Gesellschaftervertrag – Inhalte, Bedeutung
- Belegschaftsinteressen im Aufsichtsrat vertreten – Grundsätze
- Aufgaben, Stellung und Rechte des Aufsichtsrats und Pflichten seiner Mitglieder:
- Überwachungs- und Kontrollfunktion
- Berichtspflichten des Aufsichtsrats
- Benachteiligungs-/Behinderungsverbot
- Ersatz von Aufwendungen, Vergütung und Arbeitszeit
- Sorgfalts-/Verschwiegenheitspflichten
- Datenschutz
- Compliance
- Haftung von Aufsichtsratsmitgliedern
- Geschäftsführung, Geschäftsordnung und Beschlussfassung im Aufsichtsrat
- Verantwortung des Aufsichtsrats für die Leistung des Vorstands bzw. der Geschäftsführung
- Verpflichtung zur Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Schadensersatzansprüche der Gesellschaft (Straf- und Bußgeldvorschriften bei regelwidrigem Verhalten)
- Überblick: Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung lesen und verstehen
- Informationen für die Belegschaft, den Betriebsrat und die Gewerkschaft
- Zusammenarbeit der Arbeitnehmervertreter*innen
- Besondere Konfliktlagen (rechtlicher und taktischer Art)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s