SBV plus: Die Inklusionsvereinbarung: Grundlagen zur Erarbeitung einer betrieblichen Inklusionsvereinbarung
Seminarinhalte
Die Schwerbehindertenvertretung hat nach SGB IX Handlungsmöglichkeiten, um ihre zentrale Aufgabe zu erfüllen. Diese besteht darin, die Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung in den Betrieb bzw. die Dienststelle zu fördern (§ 178 Abs. 1 SGB IX).
Mit dem Abschluss einer Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX kann sie deren Beschäftigungssituation verbessern, insbesondere mit Blick auf Stellenbesetzungen, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit und Prävention. Hierfür besitzt die SBV sogar das Initiativrecht.
Unterstützung kommt vom Integrationsamt. Es moderiert die Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, SBV, Betriebs- bzw. Personalrat und Arbeitgeberbeauftragten.
Im Seminar werden verschiedene Regelungsvarianten für eine praxisgerechte Inklusionsvereinbarung vermittelt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Inklusionsvereinbarung: Zweck, rechtlicher Status, Wirksamkeit
- Wer verhandelt eine Inklusionsvereinbarung?
- Moderationsaufgabe des Integrationsamts – verbesserte Durchsetzungsmöglichkeiten?
- Mögliche Regelungsinhalte, Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung
- Überblick: Personalplanung, Stellenbesetzung, behinderungsgerechte Arbeitsbedingungen, Teilzeitarbeit, Prävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Etappen: Ist-Analyse, Ziele, Ausformulierung, Verhandlung, Abschluss
- Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten
- Praktische Übung: Erstellen eines Entwurfs einer Inklusionsvereinbarung
Themenplan
- Gesetzliche Regelungen zur angemessenen Berücksichtigung von Menschen mit Behinderung bei der Besetzung von Arbeitsplätzen:
- Anzustrebende Beschäftigungsquote
- Teilzeitarbeit
- Ausbildung von Jugendlichen mit Behinderung (Berufsausbildung)
- Umsetzung der Regelungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Gesundheitsförderung (Pausen)
- Einbindung von Werks- oder Betriebsärzt*innen
- Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung:
- Präambel
- Ist-Situation
- Zielvereinbarungen
- Umsetzung der Vereinbarung
- Berichtspflicht/Controlling
- Rechtlicher Status der Inklusionsvereinbarung
- Zusammenarbeit der verschiedenen gesetzlichen Interessenvertretungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s