Bewertung 36 Bewertungen

Seminarinhalte

Von der Mitbestimmung bei der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen zahlreiche Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht. Das Seminar bietet einen grundlegenden Einstieg in die zentralen Aspekte des Sozialrechts sowie deren Umsetzung in der Interessenvertretungsarbeit.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Grundlagen der sozialen Sicherung, Regelungsschwerpunkte und Aufbau
Stellung des Sozialrechts im Rechtssystem
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die sozialrechtlichen Folgen
Beschäftigungssichernde Regelungen und soziale Folgen, z.B. Kurzarbeit, Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
Sozialrechtliche Aspekte bei Leiharbeit, Mini-Jobs und Befristungen
Transfermaßnahmen
Sozialrecht und Möglichkeiten der Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung der gesetzlichen Interessenvertretung
Aktuelle Rechtsprechung

Themenplan

Stellung des Sozial- und Arbeitsrechts im Gesamtrechtssystem – Rechtspyramide
Geschichte, Systematik und Rechtsgrundlagen des Sozialrechts und des Sozialversicherungssystems
Benennung der Sozialgesetzbücher; ihre Regelungsinhalte mit Bezug/Schnittstellen zum Arbeitsrecht
Konkrete Beispiele aus dem Sozialrecht mit individual- und kollektivrechtlichen Bezugspunkten, u.a.:
- SGB III: Rechte und Pflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Voraussetzung für Transfermaßnahmen, sozialrechtliche Behandlung von Abfindungen usw.
- SGB IV: sozialrechtliche Voraussetzungen für Langzeitkonten
- SGB V: Höhe und Dauer des Krankengeldes
- SGB VII: Arbeitsunfall und Folgen
- SGB IX: Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen, Betriebliches Eingliederungsmanagement
Verknüpfung der Beispiele mit den Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Überblick über die Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung der gesetzlichen Interessenvertretung bei der betrieblichen Umsetzung der Regelungen der Sozialgesetzbücher, z.B.:
- § 16d SGB II: Beteiligung und Prüfung der Voraussetzungen bei der Zuweisung von Arbeitsgelegenheiten („Ein-Euro-Beschäftigung“)
- Möglichkeiten und Bedeutung der Krankenversicherung für den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz nach SGB V, ArbSchG
- Überblick: Voraussetzungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Aktuelle Rechtsprechung: Darstellung und Fallbearbeitung

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

Termine und Standorte

Termin auswählen