Time-out statt Burn-out: Leistungsverdichtung entgegentreten: Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung
Seminarinhalte
Der Wandel der Arbeitswelt hinterlässt seine Spuren: Die Folgen von Leistungsverdichtung am Arbeitsplatz, z.B. durch Mehrarbeit, kann heutzutage jede*r Beschäftigte selbst spüren. Die negativen Konsequenzen schlagen immer häufiger gesundheitlich und auch wirtschaftlich zu Buche – Schäden, die Arbeitgeber, Sozialversicherungen, Staat und letztlich alle Beschäftigten tragen müssen.
Das Seminar führt in das Thema „Burn-out“ ein und erläutert die Verantwortlichkeiten von Betroffenen sowie vom Arbeitgeber. Zudem werden Präventionsmaßnahmen und Hilfsangebote für akut Betroffene vorgestellt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Wenn nichts mehr geht: Theorie zur Burn-out-Symptomatik
- Symptome von Burn-out in Abgrenzung zu Depression und Sucht
- Aufklärung im Betrieb
- Präventionsmaßnahmen planen und durchführen
- Gestaltungs-, Hilfs- und Interventionsmöglichkeiten bei der Burn-out-Problematik – Chancen und Grenzen
- Gespräche mit Betroffenen führen: Krisenintervention, Notfallhilfe, Lots*innen
Themenplan
- Wandel der Arbeitswelt – gesundheitliche Belastungen und Erkrankungen (Schwerpunkt: Psyche)
- Gesundheitliche Folgen von Leistungsverdichtung und Mehrarbeit
- Kosten von Burn-out – wer trägt sie?
- Theorie zur Burn-out-Symptomatik
- Symptome von Burn-out in Abgrenzung zu Depression und Sucht differenziert wahrnehmen
- Verantwortung der*des Einzelnen, Verantwortung des Arbeitgebers
- Aufklärungsmaßnahmen im Betrieb
- Mögliche Präventionsmaßnahmen im Betrieb planen und durchführen
- Gestaltungs-, Hilfs- und Interventionsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung bei Burn-out – Chancen und Grenzen
- Gespräche mit Betroffenen führen: Krisenintervention, Notfallhilfe, Lots*innen für Hilfeangebote für akut Betroffene
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s