Betriebsvereinbarung und Einigungsstelle
Seminarinhalte
Eine wesentliche Aufgabe des Betriebsrats ist es, in sozialen Angelegenheiten Regelungen durchzusetzen. Dazu gehört der systematische Umgang mit dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Ihr Aufbau und die Verhandlungsverläufe spielen im Seminar genauso eine Rolle wie das Einigungsstellenverfahren in seinen unterschiedlichen Phasen.
Durch Betriebsvereinbarungen werden Kernbereiche der betrieblichen Realität geregelt. Die inhaltliche Ausgestaltung rechtlich möglicher Betriebsvereinbarungen spiegelt immer ein Verhandlungsergebnis wider. Die Interessen der Belegschaft kann der Betriebsrat nur wirksam vertreten, wenn er erfolgreich verhandelt. Daher benötigt er neben dem erforderlichen Rechtswissen auch Kenntnisse über geschickte Verhandlungsführung.
Ziel des Seminars ist es, an realitätsnahen Praxisbeispielen Verhandlungssituationen zu üben. Beginnend mit dem Vorbereitungs- über das Verhandlungsstadium bis hin zum Einigungsstellenverfahren werden die einzelnen Verhandlungssituationen durchgespielt.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Inhalt, Form und Aufbau einer Betriebsvereinbarung
- Verhandlungsverläufe und -strategien
- Aufgaben der Einigungsstelle
- Ablauf des Einigungsstellenverfahrens
- Übung an Praxisbeispielen
Themenplan
- Grundlagen der Mitbestimmung:
- Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede – Grundlagen, Begriffsklärung
- Formvorschriften und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Mitbestimmen – aber wobei?
- Einigungsstellenverfahren – Grundlagen
- Verhandlungen effektiv vorbereiten:
- Ermittlung der Ausgangslage: Interessen des Betriebsrats und des Arbeitgebers – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
- Sammlung von Informationen: Ermittlung von Informationsdefiziten, Nutzung der Unterrichtungs- und Beratungsansprüche aus dem BetrVG
- Erarbeiten von Zielen
- Festlegung einer Verhandlungsstrategie
- Verhandlungen gestalten:
- Verhandlungsspielräume ausloten
- Wo sind die rechtlichen Grenzen bei der Mitbestimmung nach § 87 und §§ 111 ff. BetrVG?
- Wege zur Konsensfindung
- Verhandlungsergebnisse absichern – die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Übung an Praxisbeispielen
- aus dem Bereich der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- aus dem Bereich Interessenausgleich/Sozialplan
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s