BPersVG: Einstieg leicht gemacht: Einführung und Überblick (PR 1 BPersVG)
Seminarinhalte
Nach der Wahl in den Personalrat ergeben sich Fragen danach, was ein Personalrat kann und darf sowie welche Rechte und Pflichten damit verbunden sind.
Dieses Seminar vermittelt in Verbindung mit dem Seminar „BPersVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen“ die erforderlichen Kenntnisse des Bundespersonalvertretungsrechts.
Das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) ist die rechtliche Grundlage für das Handeln des Personalrats. Um seine Ziele effektiv verfolgen und die Interessen der Kolleg*innen der Dienststelle wirksam vertreten zu können, muss er unbedingt die gesetzlichen Möglichkeiten und Vorschriften kennen und nutzen.
Das Seminar vermittelt den aktuellen Stand der Gesetzgebung und schafft damit Sicherheit für die zukünftigen Aufgaben im Personalrat.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Wer sind wir? Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
- Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
- Wie arbeiten wir im Gremium? Regelung zur Geschäftsführung des Personalrats
- Was tun wir? Die Aufgaben des Personalrats
- Grundsätze der Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung
- Zusammenarbeit mit anderen internen und externen Akteur*innen
- Welche Informationen braucht der Personalrat und wie erfolgt die Informationsbeschaffung? Welche Regelungen zum Datenschutz gibt es?
Themenplan
- Überblick über Aufbau und Struktur des Bundespersonalvertretungsgesetzes
- Einführung in den Umgang mit dem Gesetz, Arbeit mit dem Kommentar, Klärung von Rechtsbegriffen
- Allgemeine Aufgaben und Überwachungspflichten des Personalrats
- Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
- Geschäftsführung des Personalrats, u.a. Sitzungen, Beschlüsse, Kosten und Sachaufwand
- Rechtsstellung der Mitglieder des Personalrats:
- Freistellungsmöglichkeiten
- Behinderungs- und Benachteiligungsverbot
- Besonderer Schutz vor Kündigung, Versetzung, Abordnung und Zuweisung
- Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung:
- Informationsrechte des Personalrats und Informationspflichten der Dienststelle
- Möglichkeiten der weiteren Informationsbeschaffung
- Öffentlichkeitsarbeit des Personalrats und Zusammenarbeit mit den Beschäftigten:
- Monatsgespräch
- Sprechstunden
- Personalversammlungen
- Besondere Regelungen zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften
- Politische und gewerkschaftliche Betätigung in der Dienststelle und Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit von Personalrat und Gewerkschaft
- Zusammenarbeit des Personalrats mit weiteren Interessenvertretungen in der Dienststelle:
- der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
- der Schwerbehindertenvertretung (§ 178 SGB IX)
- der*dem Gleichstellungsbeauftragten
- Beteiligungsformen und Durchsetzung der Rechte des Personalrats (einführender Überblick):
- Kurzdarstellung der Beteiligungsrechte des Personalrats nach BPersVG
- Darstellung der Regelungen und Zuständigkeiten der Stufenvertretung
- Verwaltungsgerichtliches Beschlussverfahren
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s