Gesund und sicher arbeiten im ÖPNV – Grundseminar: Grundlagen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit für die gesetzliche Interessenvertretung im Nahverkehr
Seminarinhalte
Die Nahverkehrsbranche ist gekennzeichnet durch außerordentlich belastende Arbeitsbedingungen. Stress, Leistungsverdichtung und Druck führen für Beschäftigte, insbesondere im Fahrdienst, zunehmend zu einer Gefährdung der Gesundheit.
Die Arbeitssicherheit sowie der Arbeits- und Gesundheitsschutz in Nahverkehrsunternehmen zählen zu den zentralen Herausforderungen der gesetzlichen Interessenvertretung.
Das Seminar gibt einen Überblick über die gesetzlichen Grundlagen, die Aufgaben der betrieblichen und überbetrieblichen Akteure und benennt die Handlungsfelder für die gesetzliche Interessenvertretung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Gesetzliche Grundlagen: Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Betriebssicherheitsverordnung
- Betriebliche und überbetriebliche Infrastruktur für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sowie deren Akteure; Zusammenarbeit mit dem Betriebs-/Personalrat
- Regelung der betriebsärztlichen Versorgung
- Zusammenarbeit mit den Krankenkassen
- Sozialberatung (inkl. Schuldnerberatung)
- Personalauswahl/Stellenbesetzung - Übereinstimmung von Anforderungsprofilen und Fähigkeiten
- Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG (§§ 80, 81, 87, 89, 90) bzw. des Personalrats nach Personalvertretungsrecht
Themenplan
- Sammlung von Fragen zum Thema
- Gesetzliche Grundlagen:
- Arbeitssicherheitsgesetz
- Arbeitsschutzgesetz
- Betriebssicherheitsverordnung
- Betriebliche und überbetriebliche Infrastruktur des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit und deren Akteure, Zusammenarbeit mit dem Betriebs-/Personalrat
- Beteiligung der Interessenvertretung an gesetzlichen und sonstigen Gremien und Ausschüssen
- Rolle und Aufgaben der Berufsgenossenschaft (VBG)
- Regelung der betriebsärztlichen Versorgung
- Zusammenarbeit mit den Krankenkassen
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Gesundheitstage, Kuren, Ernährungsberatung etc.)
- Voraussetzung der finanziellen Förderung (Luxemburger Deklaration)
- Sozialberatung (inkl. Schuldnerberatung)
- Vermittlung von Selbsthilfemöglichkeiten und Therapieangeboten
- Betreuung nach außergewöhnlichen Ereignissen (Unfälle, Übergriffe etc.)
- Personalauswahl/Stellenbesetzung
- Übereinstimmung von Anforderungsprofilen und Fähigkeiten
- Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG ( §§ 80, 81, 87, 89, 90) bzw. des Personalrats nach LPersVG
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s