Wahlvorstandsschulung: Aufsichtsratswahl: Wahl der Arbeitnehmervertreter*innen nach dem Mitbestimmungsgesetz 1976
Seminarinhalte
Die Aufsichtsratswahl rechtssicher durchzuführen, ist die Aufgabe eines Wahlvorstands. Lernen Sie in diesem Seminar die Besonderheiten des Verfahrens nach dem Mitbestimmungsgesetz kennen. Die drei unterschiedlichen Wahlordnungen werden erläutert.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Geltungsbereich des Mitbestimmungsgesetzes
- Wahl im Betrieb, Unternehmen bzw. Konzern
- Geschäftsführung des Wahlvorstands (Betrieb, Unternehmen, Konzern)
- Bekanntmachungspflichten
- Abstimmung über die Art der Wahl
- Wahl von Delegierten, Wahl durch Delegierte
- Wählerliste, Wahlausschreiben, Wahlvorschläge
- Stimmabgabe, Stimmenauszählung; Niederschrift und Bekanntmachung des Wahlergebnisses
Themenplan
- Überblick über die allgemeinen Rechtsgrundlagen
- Geltungsbereich des Mitbestimmungsgesetzes 1976
- Wahl in Unternehmen mit einem Betrieb
- Allgemeine Wahlgrundsätze
- Größe und Besetzung des Aufsichtsrats
- Durchführung der Wahl nach den Mitbestimmungsgesetz, u.a.:
- Einleitung der Wahl
- Bestellung des Wahlvorstands
- Erstellung der Wählerliste
- Bekanntmachungspflichten (z.B. über Abstimmung, Wahlvorschläge)
- Urwahlverfahren (Erlass des Wahlausschreibens, Ablauf der Wahl, schriftliche Stimmabgabe usw.)
- Wahl durch Delegierte
- Errechnung der Zahl der Delegierten
- Wahlausschreiben für die Wahl der Delegierten
- Wahlvorschläge für Delegierte
- Erstellung der Wählerliste
- Wahlvorgang (Stimmabgabe, Stimmenauszählung, Niederschrift, Bekanntmachung des Wahlergebnisses usw.)
- Nachwahl
- Fristen für die Wahl und das Wahlverfahren
- Wahlschutz, u.a. Verbot der Wahlbehinderung und Verbot der unzulässigen Wahlbeeinflussung
- Wahlkosten
- Allgemeine Kosten
- Versäumnis von Arbeitszeit usw.
- Rechtsweg bei Streitigkeiten, z.B. bei der Anfechtung der Wahl
- Besonderheiten bei der Wahl in Unternehmen mit mehreren Betrieben und im Konzern
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s