TV-L-/TV-H-Aufbau: Eingruppierungsrecht Länder 1: Grundlagen des Eingruppierungsrechts nach TV-L
Seminarinhalte
Nach langjährigen Verhandlungen mit den Arbeitgebern gelten für die Tarifwerke des TV-Länder und des TV-Hessen nun Entgeltordnungen. In diesem Zusammenhang wurden auch die Grundsätze der Eingruppierung in die Entgeltgruppen in die §§ 12, 13 TV-Länder bzw. TV-Hessen aufgenommen.
Betriebs- bzw. Personalratsmitglieder haben ein Mitbestimmungsrecht bei der Einstellung und Eingruppierung. Zu ihren Aufgaben gehört es, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit zu überprüfen.
In dem Seminar werden Grundkenntnisse über die Eingruppierung, den Aufbau und die Systematik der Entgeltordnung sowie den Grundsatz der Tarifautomatik vermittelt. Die Teilnehmenden lernen, mit Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsvorgängen umzugehen. Sie lernen, spezielle Eingruppierungsfragen zu verstehen und ihre Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. Erläutert werden der Aufbau und die Struktur sowie die Stufenverläufe der Entgelttabellen im TV-L/TV-H und die in diesem Zusammenhang bestehenden Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Überblick zu Grundbestandteilen der Entgeltbildung
- Akteur*innen der Eingruppierung
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil I: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale – Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe sowie Bedeutung von Protokollerklärungen
- Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers – zugewiesene tatsächliche Tätigkeit, Auswirkungen auf die Eingruppierung
- Begriffsklärung: Arbeitsvorgang, Arbeitsschritte und Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil II: Besondere Tätigkeitsmerkmale
- Aufbau und Struktur von Teil III der Entgeltordnung: Begriffe und Definitionen sowie Besonderheiten des Teils III – Beschäftigte mit handwerklich geprägten Tätigkeiten
- Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats bei Ein- und Höhergruppierung
Themenplan
- Rechtsgrundlagen der gesetzes- und tarifkonformen Bildung des Entgelts nach TV-L/TV-H: Arbeitsrechtspyramide
- Tarifgeschichte: Der Weg zum TV-L und zur Entgeltordnung, Auswirkungen auf die Beschäftigten
- Überblick zu Grundbestandteilen der Entgeltbildung: §§ 12, 13 TV-L/TV-H Entgeltordnung – Anlage A, §§ 16, 17 TV-L/TV-H
- Akteur*innen der Eingruppierung. Wer ist im Betrieb/in der Dienststelle an der Eingruppierung beteiligt?
- Vertiefung zu § 12 TV-L/TV-H: Begriffe zum tarifvertraglichen Eingruppierungsrecht
- Weitere Definitionen und Begriffe zur Eingruppierung: z.B. Tarifautomatik
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil I – Allgemeine Tätigkeitsmerkmale – Aufbau und Struktur einer Entgeltgruppe
- Bedeutung von Protokoll- und Niederschriftserklärungen
- Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers – zugewiesene tatsächliche Tätigkeit, Auswirkungen auf die Eingruppierung
- Begriffsklärung: Arbeitsvorgang, Arbeitsschritte
- Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung
- Übungen und Fälle zur Eingruppierung in Bezug auf Teil I der Entgeltordnung
- Aufbau und Struktur der Entgeltordnung Teil II – Besondere Tätigkeitsmerkmale
- Besonderheiten des Teils III der Entgeltordnung – Beschäftigte mit handwerklich geprägten Tätigkeiten
- Aufbau und Struktur von Teil III der Entgeltordnung – Begriffe und Definitionen
- Übungen und Fälle zur Eingruppierung zu Teil II und III der Entgeltordnung
- Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats bei Ein- und Höhergruppierung
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s