Personalratswahl nach PersVG Berlin: Damit alles stimmt: Wahlvorstandsschulung für die Wahl nach Personalvertretungsgesetz Berlin
Seminarinhalte
Die Wahlen zum Personalrat werden vom Wahlvorstand vorbereitet und abgewickelt. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung dieser Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.
In unserem eintägigen Seminar können sich Wahlvorstandsmitglieder auf ihre Aufgaben vorbereiten. Im Mittelpunkt stehen die Vorschriften des Personalvertretungsgesetzes und der Wahlordnung sowie deren praktische Umsetzung in der Dienststelle.
Nach einer mehrjährigen Wahlpause sollten sich auch ”geübte” Wahlvorstandsmitglieder mit den aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte sowie den Vorschriften des PersVG Berlin und der Wahlordnung erneut vertraut machen, um nicht fehlerhaft zu handeln.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Besuchen Sie auch unsere speziellen Seiten zur Personalratswahl nach PersVG Berlin: www.verdi-bub.de/persvgberlin-wahl Dort finden Sie aktuelle Informationen, Hinweise und Tipps, eine Rechtsprechungsübersicht sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen.
- Dienststellenbegriff
- Aufgaben des Wahlvorstands
- Vorbereitung und Durchführung der Wahlen
- Wählerverzeichnis, Wahlausschreiben und Wahlvorschläge
- Verhältniswahl, Mehrheitswahl
- Feststellung und Bekanntmachung des Wahlergebnisses
Themenplan
- Regelungen zur Wahl der Personalvertretungen (Struktur der Vorschriften des PersVG und der WOPersVG; Verweise auf sonstige Regelungen – BGB, KSchG u.a.)
- Der Wahlvorstand (insbesondere Bestellung, Arbeitsgrundlagen, Kostentragung (§§ 17–21 PersVG und WOPersVG))
- Schutzvorschriften, Geheimhaltungspflichten
- Stellung der Gewerkschaften bei der Wahl (insbesondere: Prüfungspflicht des Wahlvorstands)
- Wählerverzeichnis, Wahlberechtigung, Wahlausschreiben
- Festlegung der Größe des Personalrats (Regelgröße, Höchstzahl, Dienststellenbegriff, Sitzverteilung/Abweichungen, Minderheitenschutz)
- Personalvertretungen bei mehrstufigen Verwaltungen
- Das d’Hondtsche Höchstzahlverfahren (Anwendungsfälle, Verfahren)
- Wahlverfahren (Begriffe, Varianten, Vorabstimmung über gemeinsame Wahl)
- Wahlvorschläge (Bestandteile, gruppenfremde Kandidaturen, Zustimmungserklärungen, Listenvertretung)
- Prüfungspflichten des Wahlvorstands (heilbare und unheilbare Mängel, zusätzliche Prüfungen bei mehreren Vorschlagslisten, Wählbarkeit, Stützunterschriften), Wahlvorschläge der Gewerkschaften
- Briefwahl (§§ 15a, 15b und 16 WOPersVG)
- Stimmenauszählung (insbesondere Verfahren in Zweifelsfällen), Feststellung, Dokumentation und Bekanntmachung des Wahlergebnisses
- Aufbewahrung der Wahlunterlagen
- Anfechtung der Wahl (§ 22 PersVG)
- Erörterung offener Fragestellungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s