Personalvertretungsrecht à la carte
Seminarinhalte
Im Seminar werden auf der Grundlage von aktuellen Fällen der Teilnehmenden sowie von Rechtsprechung und neuer Gesetzgebung Sachverhalte aus der Personalratsarbeit bearbeitet. Schwerpunkte sind Fragen der Mitbestimmung und Mitwirkung des Personalrats, seine Ziele und Strategien sowie die Umsetzbarkeit im personalrätlichen Alltag. Berücksichtigt wird auch, wie die Beschäftigten und andere interne und externe Akteure zur Unterstützung des Personalrats einbezogen werden können.
Es werden praxisorientierte Handlungsoptionen in konkreten betrieblichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsfällen der Teilnehmenden erarbeitet.
Die Teilnehmenden erhalten vor dem Seminar einen Fragebogen, der als 'Wunschzettel' dient. Das Seminarteam greift die genannten Themen auf. Eben Personalvertretungsrecht à la carte!
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Arbeitsorganisation
- Öffentlichkeitsarbeit
- Personelle Mitbestimmung
- Soziale Mitbestimmung
- Wirtschaftliche Mitbestimmung
Themenplan
- Betriebliche Analyse: Sammlung und Darstellung betrieblicher Probleme
- Kurzer historischer Abriss über die verschiedenen Änderungen des LPVG Baden-Württemberg
- Neufassung des Beschäftigtenbegriffs
- Erweiterte Personalratsgrößen und Freistellungen
- Allgemeine Aufgaben des Personalrats
- Erweiterter Informationsbegriff
- Verschwiegenheitspflicht
- Der Wirtschaftsausschuss – Chancen und Risiken
- Erweiterter Maßnahmenbegriff
- Wie wirken sich die erweiterte Informationsmöglichkeit und der erweiterte Maßnahmenbegriff auf die Beteiligung des Personalrats aus?
- Die Beteiligung des Personalrats: Verfahren für gestufte und nicht gestufte Verwaltungen, Fristenregelung, Verkürzung der Frist, vorläufige Maßnahmen, Zustimmungsverweigerung
- Erweitertes Initiativrecht und mehr Möglichkeiten für Dienstvereinbarungen
- Überblick über die Beteiligungsrechte – je nach Durchsetzungsgrad: Mitbestimmung, Mitwirkung, Anhörung
- Erläuterungen zu einzelnen Beteiligungsrechten unter dem Blickwinkel: Was hat sich geändert?
- Durchsetzung der Rechte des Personalrats im Beschlussverfahren
- Fallbearbeitung im Personalrat
- Beratung der Personalvertretung durch Sachverständige
- Änderungen in der Geschäftsführung (die/der Personalratsvorsitzende als Führungskraft)
- Selbstorganisation der/des Personalratsvorsitzenden und Arbeitsorganisation des Personalrats (Arbeiten mit Ausschüssen), kurz- und längerfristige Aufgabenplanung, Qualifizierung des Personalrats
- Kosten der Personalratsarbeit
- Zusammenarbeit mit der Dienststelle
- Öffentlichkeitsarbeit: Personalversammlung, Sprechstunden, Veröffentlichungen
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s