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Seminarinhalte

Der Fachkräftemangel in Verwaltungen, kommunalen Betrieben sowie Landes- und Bundesbehörden nimmt von Jahr zu Jahr zu. Bis 2030 wird eine Personallücke von 730.000 bis 1,3 Millionen Beschäftigten prognostiziert. Gründe für den Personalmangel gibt es viele: Neben dem demografischen Wandel verschärfen auch die jahrzehntelange Sparpolitik, zu wenige Ausbildungsplätze und der notwendige Ausbau der Daseinsvorsorge ohne zusätzliches Personal die Situation.

Entscheidungen in der Personalplanung haben Auswirkungen auf Arbeitsplätze, Qualifikationen und Einkommen der Beschäftigten. Im Seminar werden die wesentlichen Informations-, Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte zusammengefasst, die dem Personalrat bei der Personalplanung und bei der Veränderung von Arbeitsabläufen zustehen. Anhand von Praxisbeispielen wird erarbeitet, wie er seine Rolle wahrnehmen und seine Rechte durchsetzen kann.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Erfahrungsaustausch, aktuelle Tendenzen der Personalplanung und Personalgewinnung in den Dienststellen
Überblick über die verschiedenen Bereiche der Personalplanung: Bedarfe und Altersstrukturanalyse, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsberechnung usw.
Unterrichtungs-, Anhörungs- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei Personalangelegenheiten und bei Maßnahmen der Personalgewinnung sowie bei Fragen der Entgeltgestaltung (z.B. Vorweggewährung von Stufen und Verkürzung der Stufenlaufzeiten)
Personalentwicklungsplanung und Arbeits- und Gesundheitsschutz (u.a. alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Gefährdungsbeurteilungen)
Personalentwicklung durch Mitarbeiter*innengespräche, Beurteilungen sowie Qualifizierung der Beschäftigten
Betrachtung der Personalplanung und -rekrutierung unter wirtschaftlichen Aspekten, Mitwirkungsmöglichkeiten des Personalrats
Möglichkeiten der Ausgestaltung von Maßnahmen zur Personalplanung und Personalgewinnung durch Dienstvereinbarungen

Themenplan

Erfahrungsaustausch und aktuelle Tendenzen der Personalplanung und Personalgewinnung in den Dienststellen
Überblick über die verschiedenen Bereiche der Personalplanung: Bedarfe, Altersstrukturanalysen, Personalentwicklung, Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsberechnung usw.
Unterrichtungs-, Anhörungs- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei Personalangelegenheiten und Maßnahmen der Personalgewinnung sowie bei Fragen der Entgeltgestaltung (z.B. Vorweggewährung von Stufen und Verkürzung der Stufenlaufzeiten)
Besondere Aspekte bei der Personalentwicklungsplanung im Hinblick auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz (u.a. alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Gefährdungsbeurteilungen)
Personalentwicklung durch Mitarbeitergespräche nach (u.a.) § 5 TVöD/TV-L, durch Beurteilungen sowie Qualifizierung der Beschäftigten
Betrachtung der Personalplanung und -rekrutierung unter wirtschaftlichen Aspekten, Mitwirkungsmöglichkeiten des Personalrats
Möglichkeiten der Ausgestaltung von Maßnahmen zur Personalplanung und Personalgewinnung durch Dienstvereinbarungen

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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