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Seminarinhalte

Arbeitgeber sind nach § 167 Abs. 2 SGB IX zur Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) verpflichtet. Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, hat der Arbeitgeber ein BEM durchzuführen. Ziele sind die Gesundheitsprävention, die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und der Erhalt des Arbeitsplatzes. Das BEM soll alle arbeitsunfähig Erkrankten bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und die Beschäftigung bis zur Rente sichern.

BEM ist ein Teilaspekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung und ist nicht nur für die Schwerbehindertenvertretung, sondern auch für den Betriebs-/Personalrat eine wichtige Aufgabe. Ihre Beteiligung am BEM ist verpflichtend und steht weder zur Disposition des Arbeitgebers noch zur Disposition der betroffenen Beschäftigten.

Die Arbeitsgerichte haben verbindliche Verfahrenspflichten zur Umsetzung des BEM, zum Schutz von (Gesundheits-)Daten und zur Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung entwickelt.

Das Seminar bietet eine Einführung in die rechtlichen Grundlagen und den Ablauf des BEM-Verfahrens. Checklisten sowie beispielhafte Regelungen aus Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden vorgestellt, ebenso die Struktur und Durchführung eines BEM-Gesprächs.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

Ziele, Rechtsgrundlagen, Definitionen des BEM und verbindliche Verfahrensregeln der Arbeitsgerichtsbarkeit für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Das BEM als Teil der Gesundheitsförderung im Betrieb
Schritte, Ablauf des Verfahrens und betriebliche Umsetzung
BEM-Daten verarbeiten: Schutz der Beschäftigten vor Datenmissbrauch sicherstellen
Aufgaben und Rollen der an der Durchführung des Verfahrens Beteiligten
Folgen eines unterlassenen BEM-Verfahrens für den Arbeitgeber (aktuelle Rechtsprechung zu den Folgen eines Verstoßes gegen § 167 Abs. 2 SGB IX)
Unterstützung der BEM-Verfahren und -Maßnahmen durch externe Kooperationspartner*innen
Ziele, Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung

Themenplan

Erfahrungsaustausch zu Zeiten von Arbeitsunfähigkeit und zum Umgang mit Krankheit im Betrieb
Rechtliche Grundlagen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung der Arbeits- und Verwaltungsgerichte:
- Betriebliche Wiedereingliederung nach § 167 Abs. 2 SGB IX
- Mitbestimmungsrecht der gesetzlichen Interessenvertretung
- Rechtsprechungsübersicht, z.B. zur personenbedingten Kündigung oder zu Rechten und Pflichten der Interessenvertretung
Gesundheit, Krankheit und Arbeitsunfähigkeit in der betrieblichen Praxis (u.a. Überblick zu den Regelungen im SGB V und SGB VII)
Eingliederungs- statt Rückkehrgespräch, Pflichten des Arbeitgebers
Sanktionen für Arbeitnehmer*innen bei Zustimmungsverweigerung, Auswirkungen auf den Kündigungsschutz
Beanspruchungen und Belastungen am Arbeitsplatz (Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz, Stellenbeschreibung)
Interne und externe Beteiligte des BEM
Fördermöglichkeiten für die Beteiligten
Regelungsinhalte einer Dienst-/Betriebsvereinbarung zum BEM
Tipps für die praktische Umsetzung von Dienst-/Betriebsvereinbarungen zum BEM
Datenschutz beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement:
- Umgang mit "BEM-Daten" nach den Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes und der DSGVO
- Schutz der Beschäftigten vor Datenmissbrauch
Gesprächskompetenz in Verhandlung und Beratungsgespräch (Erkennen, Vermeiden und Lösen von Konflikten)
Präventionsgespräche:
- Unterschiedliche Interessen und Ziele der Akteur*innen erkennen und benennen
- Rechtliche Einschätzung von riskanten Gesprächsthemen

Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.
Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s

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