Jahresarbeitszeit- und Arbeitszeitkonten: Vor- und Nachteile für die Beschäftigten
Seminarinhalte
Ihrem Bedürfnis nach möglichst flexiblem Personaleinsatz folgend, versuchen Arbeitgeber zunehmend, Arbeitszeitkonten einzurichten. Entsprechende Vereinbarungen zwischen ihnen und der Interessenvertretung gelingen jedoch selten, da die Vorteile meist nur auf Arbeitgeberseite liegen. Zwei Gründe unter vielen: Zur Umwandlung von Entgelt reicht das Einkommen meist nicht aus. Mehrarbeit und Überstunden, um das Stundenkonto zu füllen, gehen zulasten der Gesundheit.
Um die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten in Einklang zu bringen, bedarf es einer entsprechenden Ausgestaltung von Arbeitszeitkonten. Das Seminar setzt sich kritisch mit dem Vorhaben auseinander, entsprechende Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen. Die hohen Hürden sollen deutlich werden, damit am Ende nicht die Beschäftigten „die Zeche zahlen“ müssen.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Darstellung der rechtlichen Grundlagen und Voraussetzungen (u.a. Richtlinie 2003/88/EG, Arbeitszeitgesetz, SGB IV, Tarifverträge)
- Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung
- Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
- Abgrenzung von Flexikonten, Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitkonten
- Risiken für die Beschäftigten
- Umwidmung von Entgeltbestandteilen – wer kann sich das leisten?
- Insolvenzschutz und Absicherung der Zeitguthaben
Themenplan
- Überblick über die rechtlichen Grundlagen sowie die Voraussetzungen der Vereinbarung von Zeitkonten – u.a. Richtlinie 2003/88 EG, Arbeitszeitgesetz, SGB IV, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit bzw. Dienstplangestaltung
- Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung
- Abgrenzung:
- Flexikonten
- Langzeitkonten
- Lebensarbeitszeitkonten
- Mögliche Risiken für die Beschäftigten im Rahmen des Führens von Langzeit-/Lebensarbeitszeitkonten, u.a.:
- Hohe psychische und/oder physische Belastung durch möglicherweise zusätzliche Mehrarbeit sowie Überstunden
- Faktorisierung von Entgeltbestandteilen – wer kann sich das leisten?
- Wie werden die Guthaben der Beschäftigten vor Insolvenz etc. geschützt?
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s