LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemacht: Einführung und Überblick (PR 1 LPersVG Rheinland-Pfalz)
Seminarinhalte
Personalratsmitglied werden täglich mit den unterschiedlichsten Problemen konfrontiert. Um sie zu lösen und die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten, sind fundierte Kenntnisse des Personalvertretungsgesetzes Rheinland-Pfalz erforderlich. Zudem ist die sichere Anwendung dieses Wissens in der Praxis notwendig.
Dieses Seminar vermittelt sowohl grundlegendes Wissen als auch Handlungskompetenz. Im Mittelpunkt stehen die Grundlagen des Personalvertretungsrechts, die Aufgaben und die Geschäftsführung des Personalrats sowie die Frage, wie an Entscheidungen der Dienststelle mitgewirkt werden kann. Darüber hinaus wird erläutert, in welchen Fällen eine Freistellung für die Personalratsarbeit möglich ist und wie Ansprüche auf Schulung geltend gemacht werden können.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Allgemeine Aufgaben und Stellung des Personalrats
- Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen; Gesetze und Kommentare für die Personalratstätigkeit
- Aufbau und Grundlagen des Personalvertretungsgesetzes Rheinland-Pfalz
- Geschäftsführung des Personalrats: Sitzungen, Beschlüsse, Niederschrift, Dienstbefreiung, Freistellung, Schulungsansprüche, Kosten der Personalratsarbeit
- Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder
- Personalversammlung
- Zusammenarbeit mit anderen Gremien der gesetzlichen Interessenvertretung in der Dienststelle
- Überblick über allgemeine Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten
Themenplan
- Grundlagen der Arbeit als gesetzliche Interessenvertretung, u.a. Rolle und Selbstverständnis des Personalrats als Gremium sowie seiner Mitglieder (individuell)
- Überblick: Funktion, Aufgaben und Stellung des Personalrats
- Zusammensetzung des Personalrats: Mitgliedschaft, Ausschluss, Auflösung
- Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen – Einordnung des LPersVG RLP in das Gesamtrechtssystem
- Überblick: Gesetze und Kommentare für die Personalratstätigkeit
- Aufbau und Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes Rheinland-Pfalz (LPersVG RLP)
- Rechtsbegriffe, Definitionen und Formulierungen im Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz (LPersVG RLP
- Grundsätze der Zusammenarbeit und allgemeine Aufgaben des Personalrats
- Geschäftsführung des Personalrats:
- Bildung und Aufgaben des Vorstands
- Sitzungen und Ausschüsse
- Beschlussfassung
- Sprechstunden
- Kosten und Sachaufwand
- Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder
- Behandlung personenbezogener Unterlagen
- Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot
- Schutzbestimmungen
- Verschwiegenheitspflicht
- Zusammenarbeit des Personalrats, u.a. mit Gewerkschaft, Jugend- und Auszubildendenvertretung und Schwerbehindertenvertretung
- Grundsätze der Zusammenarbeit mit der Dienststelle, u.a. Monatsgespräch, allgemeine Informationspflicht, Störung des Arbeitsfriedens
- Regelungen zur Durchführung von Personalversammlungen
- Überblick über die Beteiligungsformen des Personalrats nach LPersVG RLP
- Stufenvertretung und Gesamtpersonalrat
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s