LPVG NW: Organisieren – informieren – (ver-)handeln: Betriebliche Prozesse mitgestalten (PR 3 LPVG NW)
Seminarinhalte
Auch Bereiche des öffentlichen Diensts sind zunehmend von komplexen Entwicklungen, Outsourcing, betrieblichen Änderungen, Reorganisationsprozessen und Privatisierung betroffen.
Das Seminar richtet sich an Personalratsmitglieder, die sich mit betrieblichen Veränderungen oder deren Planung befassen. Für diese Aufgaben werden rechtliches und praktisches Handlungswissen zu Veränderungsprozessen sowie zur Informationsgewinnung und -verarbeitung vermittelt. Die Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen wird anhand von Beispielen bearbeitet. Rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung runden die Themenfelder ab.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Personalrats bei Betriebsänderungen
- Rechtliche Grundlagen, insbesondere der Informationsbeschaffung und der prozesshaften Beteiligung des Personalrats
- Formen der Umstrukturierung: Verschmelzung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung
- Betriebsübergang und der Schutzzweck des § 613a BGB
- Outsourcing als Betriebsänderung
- Handlungsmöglichkeiten des Personalrats
- Abwenden von Nachteilen durch strategische Verhandlungen
Themenplan
- Erfahrungsaustausch zu betrieblichen Veränderungsprozessen
- Vorstellung der Grundlagen und Rahmenbedingungen organisatorischer Entscheidungen; ihre Auswirkungen auf Beschäftigte
- Informations- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei betrieblichen Veränderungen
- Überblick über die einzelnen Beteiligungsrechte des Personalrats
- Von der Information zur Mitbestimmung: Rechtliche Grundlagen, insbesondere der Informationsbeschaffung und der prozesshaften Beteiligung des Personalrats; Informationen beschaffen, bewerten und geplant einordnen
- Hinzuziehung Sachverständiger bei betrieblichen Veränderungen
- Überblick über weitere Informations- und Beteiligungsrechte bei betrieblichen Veränderungen – erweiterte Mitbestimmung – Prozessbeteiligung des Personalrats
- Verschwiegenheitspflicht des Personalrats
- Zusammenarbeit zwischen Personalrat und Belegschaft – insbesondere bei betrieblichen Veränderungsprozessen
- Funktion und Einbindung des Wirtschaftsausschusses bei betrieblichen Veränderungsprozessen
- Organisationsmaßnahmen, Rationalisierung und Betriebsänderungen, u.a.:
- Rechtsgrundlagen und Regelungen der Umstrukturierung (Verschmelzung, Aufspaltung, Abspaltung, Ausgliederung)
- Betriebsänderung, Outsourcing und Sonderfall Betriebsübergang; Schutzzweck des § 613a BGB
- Mitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten gem. § 72 Abs. 2 LPVG NW:
- TV Ratio, Sozialplan, Definition, Abgrenzung und wesentliche (mögliche) Inhalte, Gestaltungsmöglichkeiten des Personalrats
- Erzwingbarkeit, Einigungsstellenverfahren, Umgang mit Konflikten
- Umsetzung eines Sozialplans, Folgen für die Beschäftigten, Handlungsmöglichkeiten des Personalrats
- Abwenden von Nachteilen durch strategische Verhandlungen, Entwicklung von Handlungsstrategien des Personalrats
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s