LPersVG Rheinland-Pfalz: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen: Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 LPersVG Rheinland-Pfalz)
Seminarinhalte
Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen der Personalratsarbeit nach dem Personalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz sind eine Voraussetzung erfolgreicher Personalratsarbeit. Eine engagierte Interessenvertretung verlangt aber in der täglichen Praxis mehr. Dies gilt insbesondere für die sozialen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, bei denen der Personalrat in unterschiedlichen Formen beteiligt ist oder sich einmischt.
Aufbauend auf dem Seminar „LPersVG Rheinland-Pfalz: Einstieg leicht gemacht“ werden in diesem Seminar insbesondere die Beteiligungsrechte des Personalrats und die besonderen Aspekte der Personalratsarbeit vertieft.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Möglichkeiten der Beteiligung des Personalrats (Mitbestimmung, Mitwirkung, Initiativrecht, Dienstvereinbarung, Einigungsstelle)
- Beteiligung des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten
- Beteiligung des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei Organisationsänderungen und Privatisierungsabsichten
- Vertiefung der allgemeinen Aufgaben und der Überwachungsfunktion des Personalrats
- Besondere Informationsrechte des Personalrats und Vierteljahresgespräch
Themenplan
- Unterschiedliche Beteiligungsformen und deren Gegenstände
- Formen und Durchführung der Beteiligung:
- Mitbestimmung in der Dienststelle, Initiativrecht
- Mitbestimmung im Stufenverfahren
- Einigungsstelle
- Mitwirkungsverfahren
- Darstellung der Regelungen zu Dienstvereinbarungen
- Mitbestimmung des Personalrats in sozialen Angelegenheiten:
- Gegenstände der Mitbestimmung
- Betriebliche Relevanz, Erläuterungen und Beispiele
- Exemplarische Durchführung der Mitbestimmung
- Beteiligung des Personalrats bei personellen Angelegenheiten:
- Gegenstände der Beteiligung
- Unterscheidung zwischen Angestellten und Beamten/Beamtinnen
- Betriebliche Relevanz, Erläuterungen und Beispielfälle
- Mitbestimmung bei Stellenausschreibungen, Beurteilungen und personellen Maßnahmen
- Zustimmungsverweigerung
- Mitwirkung bei Kündigungen
- Darstellung der Beteiligungsrechte des Personalrats bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Überblick über die Rechte, Aufgaben und Rolle des Personalrats bei komplexen Veränderungsprozessen, Privatisierung und Outsourcing
- Überblick über die Überwachungs- und Gestaltungsaufgaben des Personalrats bei Tarifverträgen (Öffnungsklauseln und dezentrale Regelungsbedarfe aus dem TVöD/TV-L)
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s