HmbPersVG: Einstieg leicht gemacht: Grundseminar (PR 1 HmbPersVG)
Seminarinhalte
Das Seminar gibt eine Einführung für neu gewählte Personalratsmitglieder in das Hamburgische Personalvertretungsgesetz. Zu Beginn der Amtszeit stellen sich vielfältige Fragen: Auf welcher Basis können Personalratsmitglieder aktiv werden? Was gehört alles zu ihren Aufgaben, worum müssen sie sich kümmern, worum nicht? Müssen sie bestimmte Formalien beachten, wenn sie Aktivitäten entwickeln?
Das Handeln des Personalrats steht im Spannungsfeld der Anforderungen durch Belegschaft, Dienststellenleitung und Gewerkschaft. Neben den rechtlichen Grundlagen für seine Arbeit werden daher Handlungsmöglichkeiten auf der Grundlage betrieblicher Beispiele und Fälle erarbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- Die allgemeinen Aufgaben des Personalrats
- Anforderungen an eine ordnungsgemäße Geschäftsführung
- Überblick über Beteiligungsmöglichkeiten und -rechte des Personalrats
- Zusammenarbeit des Personalrats mit der Belegschaft
- Zusammenarbeit des Personalrats mit der Gewerkschaft
Themenplan
- Erfahrungsaustausch zur neuen Aufgabe als Personalratsmitglied
- Sammlung betrieblicher Aufgabenstellungen und Probleme
- Rechtsstellung, Geschäftsführung und Organisation des Personalrats gem. § 32–52 HmbPersVG:
- Stellung und Funktion des Personalrats nach dem Gesetz und der Rechtsprechung
- Verhältnis und Probleme der Zusammenarbeit zwischen Personalrat, Gewerkschaft und Arbeitgeber gem. §§ 2 und 76 HmbPersVG
- Freistellung und Fortbildung gem. §§ 47–50 HmbPersVG
- Vorbereitung und Ablauf von Personalratssitzungen, Tagesordnung und Beschlussfassung
- Allgemeine Arbeits- und Organisationsvoraussetzungen für die Personalratsarbeit
- Personalversammlungen und Sprechstunden gem. §§ 54–58, 46 HmbPersVG
- Arbeitsplanung und Aufgabenverteilung des Personalrats gem. §§ 33–34, 40 HmbPersVG
- Einführung in die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Personalrats in sozialen und personellen Angelegenheiten
- Instrumente personalrätlichen Handelns
- Informationsbeschaffung und -verarbeitung durch den Personalrat
Dein gutes Recht
Mitglieder gesetzlicher Interessenvertretungen haben grundsätzlich Anspruch auf die Teilnahme an Schulungen, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit und ohne Minderung des Arbeitsentgelts. Die anfallenden Kosten trägt in der Regel der Arbeitgeber beziehungsweise die zuständige Dienststelle.Damit alles reibungslos abläuft, schau dir gerne unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung an:
Seminarbuchung – so geht’s